阿里连应届毕业生都不招！你想干嘛?
他的一些语录和金句在网上引起了热议，但他有一点让我更加关注。他说，阿里巴巴从前年开始几乎放弃了校招，取消了本科毕业生进入公司。
马云的观点可谓“语不惊人死不休”，无疑在大学生中激起千层浪，也吸引了不少HR的关注。当很多企业把应届毕业生作为人才梯队建设的重要组成部分(比如华为在高校的“掠夺式”招聘计划)时，阿里反其道而行之，着实让人眼前一亮。
关于这个话题，马云是这样说的:
从马云的上述言论可以看出，他的观点并不是完全放弃招聘应届毕业生，而是少量招聘(最多不超过300人)。公司人才梯队建设的重点已经不在这里了。他认为，很多高科技公司喜欢招应届生，应届生变得“唯命是从”，失去了创新能力，错过了互联网的大浪潮机会。
客观来说，马云的话有点偏激，但也不无道理，因为应届毕业生真的是一张白纸，企业可以按照自己的模式去塑造。一个原本富有创新精神的激情青年，经过企业的打磨和雕琢，逐渐适应了企业的文化和管理模式，一步一个脚印，与企业潮起潮落！
如果企业面临重大转型，习惯了企业原有模式的小白可能无法适应，他们的创新能力将得不到激发，甚至会慢慢丧失！
总理在2017的政府报告中也指出，今年高校毕业生将多达765万人，社会所能提供的就业岗位远远不能满足这么多毕业生的需求，就业压力持续加大。
大企业一直是吸引应届毕业生的重要渠道，但阿里的动作和今年的就业形势对应届毕业生来说都不是好消息，大家要有心理准备，积极应对:
(1)提前做好就业准备，包括充实自己的硬实力(如证书、专业成绩、在校担任的职位等。)和软实力(创新意识、逻辑思维能力、学习能力等。)尽快做好简历制作和面试的模拟练习，结合自己的专业和性格提前规划自己的职业生涯。
(2)关注社会发展趋势和国家大事，不要害怕投身新兴行业，积极拥抱互联网经济。
(3)不要等待，不要等待和犹豫，不要沉迷于网络，要努力找一个合适的实习单位，体会自己的职业经历和经验，实践基本的职业素养和职业精神。
(4)最后，不能失去创新能力，努力成为“阿里300人之一”，从而迈出坚实的人生第一步！