苏州人才补贴政策2023

1.吴中区。“优购房”最高优惠7折。

2.公园。在工业园区人才住房政策上，对部分人才分别给予500万元、1.2万元、50-1万元、30万元的补贴。

3.高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策，两区政策将给予人才最高654.38+0万元的安置补贴。

愿意到苏联工作并符合下列条件之一的人员，可在人事档案移交后申请落户:

1，在国(境)外取得学士及以上学位并获得国家学历学位认证的留学人员；

2.具有全日制大学本科及以上学历的人员；

3、具有高级专业技术职称。

上述人员中，博士研究生和高级专业技术职称年龄不超过55周岁，硕士研究生和副高级专业技术职称年龄不超过50周岁，本科学历年龄不超过45周岁。

二、苏州人才引进政策

1、苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法

2.苏州人才安居工程实施意见

3、苏州市杰出人才贡献奖若干意见

4、苏州企事业单位吸引人才的激励措施

5、苏州市社会化人才引进奖励办法

6、苏州高层次人才推荐办法

7.苏州创新创业领军人才计划

8、苏州重点行业人才紧缺计划

9.苏州高技能人才计划

10，姑苏知识产权人才计划

11，姑苏科技创业天使计划

12，苏州工业园区人才购买政策

苏州工业园区出台了《苏州工业园区人才优先购买商品房操作办法》。已就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，大学本科及以上学历，在苏州市无自有住房，或园区人才办认定的其他紧缺高层次人才，可申请优惠购房。

13，项城市人才购房优惠和补贴

(1)苏州相城区开通人才购房绿色通道。在我区工作满三个月的本科(中级职称)以上全日制人才，可证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制。

(2)根据人才类别，对乡镇国有公司建设或参与建设的商品住房项目给予600-2000元/平方米不等的减免优惠，对房地产开发公司投资本地区新的房地产项目给予优先购房资格；

(3)列入享受住房公积金支持政策的高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金贷款，可享受1.5-4倍的贷款额度，公积金缴存满一个月即可办理；公积金缴存可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制；

(4)首次引进且个人和家庭在苏州没有自有住房的人才，可申请最高654.38+00万元的落户补贴和最高654.38+00万元/月的租房补贴。

法律依据:

关于深化人才发展体制机制改革的意见

第二，推进人才管理制度改革

(七)加强人才管理法制建设。研究制定促进人才发展和人力资源市场、人才评价和人才安全的法律法规。完善外国人才在华工作、签证、居留和永久居留的法律法规。制定人才工作条例。清理过时的人才管理法律法规和政策文件。

(八)创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养发展规划，加强产业人才需求预测，加快重点行业、重要领域和战略性新兴产业人才培养。注重人才创新意识和能力的培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研协同教育模式。