招聘单位在大学为一个人签了一份招聘函。能不接受吗？

一般情况下，用人单位发出录用通知后，劳动者并未入职，也未正式签订劳动合同，也未建立正式劳动关系。由此产生的争议不属于劳动争议案件，双方的法律关系不受劳动保障相关法律法规的规范和约束。由此产生的纠纷属于缔约过失责任纠纷，应作为民事纠纷处理。

用人单位在作出聘用承诺后反悔的，属于违反诚实信用原则的行为，应当承担缔约过失责任。给劳动者造成损失的，应当予以赔偿。