大学生如何选择就业？
大学生如何选择就业？一年一度的毕业季即将到来。毕业后可以直接选择就业。如何就业，是现在很多大学生很头疼的一件事。下面是大学生如何选择就业。
大学生如何选择就业1 1，公务员
公务员竞争很大，但也是福利最好的岗位。公务员分为国考和省考。一线城市考省考的公务员收入可能比国考高一点，其他二三线公务员也差不多。
公务员看中了自己的学习能力，所以觉得自己学习能力很强。有家庭背景的同学可以考。毕竟吃皇粮比私房菜好多了。教师编制也属于公务员。如果对自己的能力不自信，也可以先考三支一扶，再考公务员，竞争会小很多。
2、国有企业
国企待遇会比公务员差一些，但也比其他岗位待遇好很多。国企也要分哪几家。一些效益好的国企，比如中国烟草，国家电网，待遇确实不应该太好，五险一金比例高，工资高，工作轻松。
3.军民工作
作为国家工作人员，军地文职待遇也很高。虽然和公务员不一样，可以直接落户，但是也有五险两金双假期等福利。
4.大厂
如果学生觉得自己有能力，喜欢在社会上打拼，那么大厂会是个好去处，名气大，福利好，工资高，但是不稳定，还要领导，面对各种KPI考核，莫名其妙的修改计划。
5.创业型公司
对未来有想法，想打拼，想创业的人可以去创业型公司，了解公司是如何成长的，为以后的创业做准备。
大学生如何选择就业2 1尽量找与自己专业相关或相近岗位的工作？求职者应根据市场情况，尽量从专业选择工作。对于经验不足、学历不高的毕业生，要从基层慢慢做起，这样才能积累工作经验，锻炼自己的工作技能和水平，不断提升自己，为自己的未来做好职业规划。
2.参加校园大型招聘会找工作。每年都会在城市或学校举办大型招聘会，为求职者提供便捷有效的求职渠道。大学生要知道每次大型招聘会的时间，做好简历，注意衣着和言行。
3.求职者可以通过网站、微信公众平台填写简历、申请工作。求职者可以填写个人基本信息、工作经历、学习经历、求职意向等。，并根据需要申请合适的职位。
4.求职者应该为面试做好准备。要了解面试程序，做好心理准备和书面材料。在我们面试的过程中，一定要做好自我介绍，要突出一些重点，回答要有理有据，条理清晰，避免答非所问的现象，尽量为第一次面试做好准备。
5.大家要记住的是“机会总是留给有准备的人”。我们应该做的是多和一些有经验的人交流，然后听听他们的意见，最后结合自己的学习经历，兴趣爱好等等，更好的告诉自己能做什么。我们做什么呢
而且平时要多注意自己的个人文化和礼仪的积累。作为一名大学生，要时刻了解自己所要找的行业的趋势和职位的最新要求，不断提升自己的个人能力，为自己争取最好的职位。
就业注意事项:
1，不要自大。很多刚毕业的大学生眼界太高，对就职的公司要求太多。其实对于刚毕业的大学生，经验不多，经验不足，公司可能不会给很好的待遇。所以大学毕业生要利用现阶段多找机会体验，不要要求太高，扎扎实实的做好公司的工作。经历了这个过程，自然会升职。
2.有机会多尝试。一般都会有一些或大或小的招聘会。有机会就多尝试，找到适合自己或者有前途的，只要努力就会找到满意的工作。哪怕工作再辛苦，只要觉得有意义，都可以选择考虑。
3.写一份适合自己的简历。应届毕业生要准备一份适合自己的简历，注意针对性，不必面面俱到，突出自己的优势，才能更好的吸引用人单位的注意。
大学生如何选择就业？毕业后有什么出路？
目前，我国大学生就业市场存在总量性失业和结构性失业的矛盾。一方面，存在经济增长带来的大学生供大于求的现象；
另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构和区域结构不合理，大学生自身知识结构不能满足市场需求，高校毕业生就业市场和就业机制不完善，造成结构性失业，大学生就业难度加大。大学生就业的改善需要在政府的宏观调控下，大学生、市场和高校之间的协调与合作。
大学生毕业后的出路
出路:考研
耽误就业。在一些城市，一些学校可以解决研究生的户口问题，提高学历，增强竞争力。
研究生扩招，考研相对容易。学历高，更有竞争力，将来可以就业，也可以做专业研究员。
毕业了就业压力还在。研究生扩招意味着将来会有更多的人持有研究生学位，竞争就业。
研究生扩招会有和大学扩招一样的结果——研究生学位贬值，毕业后也许只有一个选择——考博。
研究生或博士生年龄偏大，失去了年龄优势，尤其是女生，要面对更多的年龄歧视。..
学术研究，层次越高，就业面越窄。毕业后面临更激烈的竞争，这个时候放弃这个专业是不可能的。
出路二:公务员
稳定的收入和生活，具有良好的保障；
公务员的收入不是最高的，但是福利很优厚；
有一定的社会地位和相应的权威；
职业轨迹确定，工作不要太浮；
国家机构的雇员具有荣誉性质。
工作无聊，忙，闲；考试没完没了，晋升总是和考试、考核挂钩；有的机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅增长的可能，只能维持平均水平；坐在清水衙门里，没有升迁可能的人很没有成就感。
出路三:就业
很多企业喜欢应届毕业生。企业不关注专业是否特别适合，更关注可塑性和发展潜力。
趁着年轻，可以有更多的机会去尝试，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。
没有与企业相匹配的专业技能。
我没有勇气去选择我喜欢的高大上的企业。
没有岗位相关工作经验的积累。