高校院系面试中的棘手问题
求职面试:面试官问会不会抽烟喝酒，意图何在？(我是男的)问我能不能抽烟喝酒和问我能不能抽烟喝酒不一样。
我觉得应该是偏向潜规则而不是问简单的爱好。
也许以后我会去应酬。
测试一根薯条会不会冒烟只是个笑话。
在现实生活中，即使是最大的吸烟者也不会被一片薯片所迷惑。
靠这个测试你会不会抽烟不靠谱。
真相是什么？面试官觉得你的能力对对方的工作要求是基本的什么套路？通过聊天，想知道你的非工作信息。比如情商，性格等等。这是判断你后期入职后会不会有幺蛾子。
去和订票员面试。面试官问你能不能喝酒是什么意思？还记得你上次喝醉的时候吗？
从字面上看，我们指的是“喝醉”而不是“喝酒”。
对于大多数人来说，“喝一杯酒”早已意味着三五好友欢声笑语的快乐时光。基于我们每个人不同的年龄，基于我们第一次喝酒时周围的环境，我们都有各种各样的回忆和期待(有时是焦虑)，让我们回忆起一杯冰啤酒，一杯鸡尾酒，杜松子酒和奎宁水，威士忌和啤酒，一小口红酒之类的东西。
反反复复，在大多数人早期饮酒过程中，对酒精的期望总能满足饮酒的实际需要。
如果每次都恰好合适，我们自然会认为“喝一杯酒”是一种愉快的体验，既满足了自己的需求，又没有超出宗教习俗的规范。同时满足了欲望，迎合了社交场合的礼仪，帮助我们放松心情，振奋精神，实现我们的各种追求目标。举个例子，一个55岁的芬兰人，当有人向他要饮料时，他会情不自禁地立刻想起年轻时在寒冷的天气里喝一两杯白兰地或伏特加所带来的温暖。
如果她是一个年轻女性，她可能会立刻想到一个盛满香槟的华丽水晶杯，芬芳的衣服，亲密的友谊和浪漫的气氛，或者摇滚音乐会上一个穿着牛仔裤留着胡子留着长发的年轻人，从装满瓶装酒的袋子里拿出一瓶豪饮，灯光闪烁，烟雾弥漫，所有人尖叫尖叫，令人兴奋。一位戒酒协会成员说:“喝一杯”几乎是吃披萨和喝啤酒的代名词。
另一位78岁的寡妇说，她在养老院时经常忍不住想起睡前喝一杯雪利酒的习惯。虽然这种喝酒在我们头脑中的印象是非常自然的，但在我们目前的情况下，这是一种误导，这也是我们一些人开始喝酒的方式。
如果喝酒的过程就是这样，那我们以后不太可能恶化成喝酒的问题。然而，如果我们无所畏惧地审视饮酒的过程，我们会发现，无论我们如何努力，在我们饮酒的最后几年或几个月里，从未有过如此完美而神奇的时刻。
相反，我们一再发现，我们的实际饮酒量远远大于这一点，这最终总是导致某种程度的麻烦。可能我们只是觉得私下喝多了有点愧疚。
但有时会演变成激烈的争吵，影响自己的工作，甚至导致严重的疾病、事故，或者法律和财务问题。所以，当一个“喝酒”的建议出现时，现在我们试着回忆从开始喝酒到最后一次可怜的醉酒和宿醉的全过程。
一般朋友向我们提出喝酒的邀请，一般指的是应酬的方式和品鉴的一两杯。
但如果我们仔细回忆一下上次醉酒带来的痛苦的所有细节，就不会被脑海中长久以来的“喝了一杯酒”的印象所迷惑。
现在我们可以坦率地承认，就我们真实的生理反应而言，我们相当肯定一杯黄汤意味着我们迟早会再次喝醉，这将带来一系列的麻烦。
喝酒对我们来说不再意味着音乐和欢乐，而是疾病和遗憾的回忆。一个嗜酒者互诫协会的成员曾经说过，“我知道如果我现在去酒吧喝一杯，就再也不会和以前一样了，只是花一点时间和一些钱。”
这杯酒会耗尽我的银行账户，耗尽我的家庭，耗尽我的房子，耗尽我的车，耗尽我的工作，耗尽我的理智，甚至耗尽我的生命。这个真的太大，太贵，风险太大。"
他记得他最后一次喝醉，而不是第一次喝酒。
如何巧妙应对面试官的套路1？你通常住在哪里？
这种询问一般出现在面试开始的时候。看起来是HR在和你聊天，但其实这两个问题能说明很多东西。比如你住的地方交通是否便利，公司是否能快速到公司报到，你是否能暂时适应加班晚归。
参考答案:我住在XX，很方便。像XXX，XXX，XX这样的公交车可以直达我们单位。今天刚坐XX过来，觉得这里路况还可以，方便。
2.这里有男朋友/女朋友/亲戚吗？
这也是聊天过程中或者面试开始时会出现的常见对话。有些HR会判断你是想在这个城市发展还是只是在这里漂泊一段时间。所以，如果你有男朋友/女朋友/亲戚，就直说吧。
如果是在陌生城市奋斗的钱，可以参考这个回答:我比较喜欢这个城市，觉得这里工作机会多，所以想在这里找一个合适的岗位，踏踏实实的工作生活。
先回去等消息，我们会打电话通知你复试的。
根据我的面试经验，如果这句话出现在第一轮面试中，那么我回家基本就可以投简历了。因为一般情况下，如果HR对面试官满意，她会把简历交给相关负责人，要求负责人立即开始第二轮面试。除非部门主管不在公司，这种情况下，HR会直接告诉面试官复试的时间，不会让面试官回去等信息。
参考答案。好的，谢谢你给我这个机会。我会等你的消息。
4.我们公司是工作一年给你交公积金，还是很正规？
注意，这样的公司不靠谱！工作满一年怎么交公积金？抱歉。真希望遇到这样的面试公司。
参考答案:好的。
5.你期望的薪水是多少？
这里需要注意的是，一般来说，HR只有对你感兴趣才会问这个问题。在这里，我建议各位有钱人不妨提前在网上看看自己公司开出的薪资，再结合上一份工作的薪资，打开一个HR可以选择的范围，不要定的太高或太低(因为上一份工作的薪资往往是你的最低薪资)。
6.我们公司和XXXXX合作，XXX和XXXXX是我们的合作伙伴。我们在XX、XX、XXX有10多家分公司，所以我们对员工的要求比较高。
我的亲身经历，2013年6月，我遇到了这样一家公司，开在一个居民区，HR很拽。由于是在运营岗位就业，听了上面的话，呵呵。就IT互联网行业而言，面试中这种吹嘘的单位一般都不靠谱。
参考答案:好的。
7.你对加班有什么看法？
HR问这个问题，一般只是想看看你能不能先帮公司完成，和其他人一样。当然也不排除一些强制员工加班的公司会用这个问题来试探面试官。
参考答案:在公司工作期间，我会努力提高自己的工作效率，争取在不耽误其他同事工作进度的情况下，在规定时间内完成个人工作。如果公司需要我和团队里的同事加班，那么我会专注于公司的工作，和大家一起完成公司交给的工作。
除了上面提到的套路，HR透露出来的态度也很重要。一般情况下，HR在大部分正在招人的公司都是很有能力，很善良的，问的问题也比较专业。他们会非常仔细的阅读面试官带来的资料，个人作品，证书复印件。如果一个HR在看你的简历时显得兴趣缺缺，态度比较冷淡，只是把你提交的资料放在一边，那么基本可以判断这家公司招聘的意向不是太高，你可以考虑投资下一家。
HR:面试官刁钻的问题有哪些回答？1，“为什么选择你而不是别人？”
相信很多职场人都经历过这一幕，面试官突然震惊了:“你告诉我一句话，为什么要选择你而不是别人？”
面试官以“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是偷懒，照搬以前的经验，不考虑问题的价值；或者是来自内心的恐惧:这个面试好像不在我的掌控之中。我想收回控制权，我想暗示我们的立场很受欢迎。
这个问题怎么回答？对于仍想获得这份工作的新人，我会建议:
避免回答为什么不是别人而专注于为什么我能拥有。
1，套路A——从工作内容开始:
如果你已经是一个两面三刀的管理者，对职位要求有清晰的认识，可以直接从职位要求来分析自己的优势，这样会让面试官觉得你对这个职位了如指掌。
参考答案:根据你/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A职和B职，都是我的专长。正如你从我的简历中看到的。而且这份工作还要求应聘者具备XX型人格，而我正是...(请尽量用事实案例证明省略)
2、套路b——真诚反问，营造互动:
如果你不清楚职位要求，这个时候不要滥用套路A，很可能会被面试官打断:这个职位最重要的内容不是A和B...这很尴尬。你需要在这个时候创造互动。
参考答案:其实我想和你探讨一下，你认为一个应聘者应该具备哪些条件才能做好这份工作？.....谢谢你提到了A和b的亮点，正如我之前给你介绍的，这两点正是我的强项(如果是弱项，我问如何改进，展现我好学的一面)...(用实例证明)
如果你赢得了面试官的好感，双方都在笑，应聘者甚至可以在面试结束前再补充一句:我冒昧地问一下，正如你所说，你也面试了一些应聘者。你认为我的机会大吗？
棘手的问题2
“你最大的弱点是什么？”
招聘本身就是用人的实力，弥补自身的短板。比如巴萨招梅西的时候，他们会问你有什么缺点吗？没错，梅西打篮球肯定被皮克虐过。但是你用了梅西的扣篮技术吗？
当候选人回答这种棘手的问题时，他们喜欢回避重要的问题:“我最大的缺点是我太严肃，要求太多细节。”“我最大的缺点就是工作太辛苦，不注意身体。”良好的...面试官可能翻了翻白眼。
对于考生，我推荐两种方式回答:
1，套路A——说出一个真实的缺点，但要强调你已经意识到了，并且已经在改进了:
“我的英语口语/Photoshop技能/写作能力不够好，但是现在我已经报名参加了各种培训班，在这方面有所提高。看看我现在的工作和以前的工作。虽然离最好水平还有差距，但也有一些提高，我会继续提高。”
这样不仅能让面试官感受到你的诚意，还能让面试官觉得你对自己有了清晰的认识，同时也开始行动了，你是一个踏实的应聘者。
2、套路b超讲感情，缺陷不要紧，我有很多优点。
“我有很多缺点，也为此困扰过一段时间。然而有一天，我意识到我不可能事事都做到最好。我应该专注于我擅长的事情。比如我的写作能力不强，但是我可以通过总结把一份报告变成思维导图/信息图。我认为视觉内容在未来会更受营销者的关注。”
这类回答比较适合强调创新和创意的互联网企业或者岗位。他们在谈缺点的同时，也介绍自己在一些创新领域的能力和成就。
说到底，招人就是招人的实力。如果你的优点正是公司需要的，只要你的缺点不是致命的，面试官就会非常渴望得到你。
棘手的问题3
“请自我介绍一下。”
我个人不太喜欢这个问题，尤其是进入中年以后。我的简历写的很清楚。如果你有什么想问的，我们会谈到细节。面试官问这个问题的时候，我的第一反应是:这位亲大概没有提前看我的简历。
自我介绍并不难。当我认识新朋友时，我总是自我介绍。但是面试不一样。怎么才能知道面试官想知道什么？我希望面试官提前看过我的简历，然而，我也知道这个概率很低。面试官对我一无所知。我应该从哪里开始？
当面试官问出这样的问题时，应聘者的情况已经很糟糕了。我的建议是，你要提前做好面试的准备，和猎头聊天，上网查，尽量了解这家公司为什么要招这个职位，他们需要这个应聘者解决什么问题。而你的面试目标就是告诉面试官你可以帮他们解决这个问题！是时候见证这个惯例了:
面试官:请简单介绍一下你自己。
候选人:我毕业于...并且在XX公司工作了X年，然后去XX做XX。现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX职位，我觉得这是一个很好的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官:当然！
候选人:你们公司的这个职位是新的吗？还是以前的同事走了？
面试官:这是一个新的岗位，公司的业务规模扩大了。为了在营销领域做得更好，我们想找一个XX方面的专家。
候选人:我个人很赞同贵公司的思路。这个XX领域确实是未来的营销方向。就我个人在前一家公司的经历来说，我们公司也是一片空白。经过和领导反复沟通，我没有...
画风变了吗？从生硬的自我介绍到有机的互动？咨询师在做项目的时候经常说:“如果你想让项目成功，一开始谈项目的时候，让客户说，客户谈得越多，成功的可能性就越大。”访谈和咨询项目是不同的，但有一点是可以互通的:
互动是面试成功的基础，只有面试官或者应聘者拼命说不是好面试。
在面试中，最重要的是不要说，也不要盲听。就是和面试官创造一个有机的互动。
一个大学生去应聘，面试官问他会不会开车去看公司和应聘的职位。如果领导经常出差，他会问。大公司一般都有专职司机，所以无所谓。
面试改期会给面试官留下不好的印象吗？如果是改期，提前几天和对方人事部门沟通，影响不大，但如果是今天，会对人事部门有想法。别这么说，不然见面之前你的第一印象就要打折扣了。今天去。祝你面试好运。
面试官不会问问题。只有自以为是的面试官才会刁难。
面试只是从第一印象分析，所以会有试用期。绝大多数面试官只从专业技能、态度、应对水平等方面对面试官进行测试。面试官应该做的是诚实、冷静、乐观。至于硬件条件，都是自己的，没办法改变什么~