为什么海底捞的员工不管多努力都不辞职?海底捞的员工有多好?
海底捞的工资结构是:工资总额=基本工资+等级工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-职工基金。
等级工资是指随着工作难度的增加,公司会根据员工的工作完成情况来确定员工的等级。海底捞的员工级别分为新员工、二级员工、一级员工、劳模四个级别,级别工资相应逐级递增。这个工资可以设置成鼓励员工做更多或更困难的工作。
奖金基于每月评选出的优秀员工制定的激励机制。先进员工和模范员工奖励80元/月,模范员工奖励280元/月,有功员工奖励500元/月。这意味着员工的工作效率和标准越高,奖金就越高。
一级员工以上的员工,每个月还可以拿到店铺当月利润的3.5%。看到分红,员工不会认为公司业绩与自己无关。把公司业绩和员工工资挂钩,就是把公司利益和员工利益牢牢绑在一起。
扩展数据
在海底捞工作满一年的员工,一年内三次或连续三次被评为先进个人,员工父母可以探亲一次,往返机票公司全部报销。他们的孩子也会有三天的陪护假,他们的父母可以享受一次在店里吃饭。
公司还提供员工宿舍,是正规小区或公寓的两三间卧室,宿舍距离门店步行不超过20分钟。夫妻双方都在海底捞工作,公司会提供单独的房间。
所有店员每年享受12天带薪年假,公司提供回家的返程火车票。工作满一年以上的员工,可以享受婚假和待遇;工作3个月以上的员工,可享受父母丧假和补贴;工作3年以上的员工,可以享受产假和补贴。
人民网-为什么海底捞能留住员工,茶行业却不行?