2019广西大学基本绩效工资标准
教学科研综合当量拨款的计算
1.根据教学科研权重系数为0.7:0.3计算教学科研综合当量数。
全校总综合当量值(Ns)用等值学生总数表示。按照教育部的标准，本科生、硕士(学术)和博士生的换算比例是1: 1.5:2。
Ns=本科生人数+硕士生人数×1.5+博士生人数×2。
(1)总教学当量(Nsi)计算公式
Nsi=本科生人数+硕士生人数×1.5+博士生人数×2
(2)单位科研总当量值的计算公式
Nki= N s×(单位年度科研经费总额÷全校年度科研经费总额)
(3)教学科研综合当量值(Ni)的计算公式。
Ni=Nsi×0.7+Nki×0.3
2.教学科研综合当量拨款标准计算公式(K)
K=(全校年人均绩效工资水平×全校教学单位总数×70%-全校教学单位基本绩效工资总额)× 90% ÷ ns。
3.根据教学科研综合当量数计算教学单位资助额(Ci)的公式。
Ci=Ni×K
4.核算各单位之间交叉承担教学和管理任务的经费。
各单位承担的跨课程(包括全校选修课和公共基础课)教学管理任务经费，根据学校教学计划和跨课程学生综合当量值，以及各单位承担的跨课程学分在学生毕业年平均学分中所占比例，经计算后进行分配，从学生所在单位的教学科研综合当量值中扣除。因为跨课程任务只涉及课程教学，所以跨课程经费标准(Kjc)是综合当量经费标准(K)的70%，即交叉系数为0.7。(1)跨课程资助标准(Kjc)的计算公式
Kjc=K×0.7
(2)跨课程基金的计算公式
Cjc=跨课程学生当量数×教学权重0.7×Kjc×(跨课程学分÷跨年度课程数)÷ (188 ÷ 4) 5。各单位教学科研综合当量拨款总额(Q)的计算公式。
Q = CI+CJC(单位承担的跨课程经费)-CJC(其他单位承担的跨课程经费)(2)教学单位年终考核经费的计算。
根据各单位年终考评结果分配资金。年终考评等级分为一、二、三等，分别对应1.2、1、0.8的奖励系数。各单位年终考核拨款(Ckp)计算公式:
单位人数×奖励系数
ckp =——————————×年终考核拨款总额。
∑单位数×奖励系数
(三)专业学位研究生公共* * *课程教学任务经费的计算
招收专业学位研究生的单位，由于学费收入已经与学校分成，不会考虑等额拨款。非招生单位承担专业学位研究生英语、政治等公共课程教学任务，招生单位从经费份额中支付。资金(Czy)的计算公式为:
Czy=招生单位年度经费份额×(公共* * *课程学分÷公共* * *课程跨年度数÷专业学位毕业平均年度学分)×交叉系数0.7具体经费数额由研究生部计算后，由承担交叉课程的单位与学生所在单位签订，报财务部进行经费分配。教学辅助单位激励性绩效工资分配
全校教学辅助单位奖励性绩效工资总额中由学校承担的部分，按照全校预定年度人均绩效工资水平计算为总额的58%，各部分在扣除全校基数后分配给各单位:其中90%直接分配；65，438+00%作为年终考评基金，下一年度由学校根据上年末各单位考评等级进行分配。年终考评分为一等、二等、三等，分别对应1.2、1、0.8的奖励系数。
(A)直接分配(Q)公式的90%
Q =(全校年人均绩效工资水平×全校教辅单位总数×58%-全校教辅单位基本绩效工资总额)× 90%。
(二)年终考核经费(Ckp)计算公式
单位人数×奖励系数
————————————×年终考核拨款总额。
∑单位数×奖励系数
(三)对教学辅助单位的年终考评，学校可根据当年的实际情况考虑拨付一定的补贴。
三、管理部门激励性绩效工资分配
管理部门激励性绩效工资总额由学校全额承担。管理部门取得的收入全额纳入校级财务管理，各单位不得在学校核定的绩效工资之外自行发放任何补贴或奖金，不得违反规定程序和方式发放。
拨款操作规则
(1)教务处、研究生处每年6月底向人事处提供各教学单元本科生、硕士(学术)和博士生人数、全校选修课、公共基础课等相关统计数据。其中，博士生人数按博士点所在单位和博士生导师所在单位0.5: 0.5的比例计算，校外兼职博士生导师和在学校管理部门工作的博士生导师带的博士生人数全部统计到博士点所在单位。
(2)科技司、社科司于6月底165438+向人事司提供各教学单位上一年度科研经费总额的统计数据。
(3)财务部，随时监控绩效工资总额，负责为学校筹集资金，每年2月25日前65438向人事部门提供各单位以自有资金发放的年度奖金绩效工资统计数据。
(4)人事部，协调全校绩效工资的实施。根据以上数据和本年末在职人员情况(11)，计算下一年度的分配、调整、发放情况，并及时将执行情况上报学校。对于新入学人员涉及按人头分配经费的，从报名次月开始分配。