大学生签订合同的性质
大学生签订劳动合同有效吗？
大学生签订的劳动合同无效，不符合劳动关系主体。毕业大学生与用人单位协商签订的劳动合同，依照《劳动合同法》的规定是有效的。
1，学生与用人单位的关系不属于劳动关系，不受劳动法调整；
2.大学生与单位签订《劳动合同》的，合同性质是平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；
3.《劳动部关于印发实施若干问题意见的通知》(劳部发[1995]309号)第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。
劳动合同的特征
除了合同的* * *特征之外，劳动合同还有如下自己独有的特征:
(1)劳动合同主体特定。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。
(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。
(4)劳动合同具有承诺、补偿和双向契约的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致，劳动合同成立。用人单位按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确约定相关福利待遇条款，这往往涉及到第三方的物质利益。
劳动合同的功能
1，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同制工人在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定性的问题，无法规定双方的具体权利义务，这就需要签订劳动合同，明确权利义务。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务深度或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式，签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，对合同双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
综上所述，劳动合同必须由具有民事权力的人签署，在校学生没有资格签署劳动合同。即使他们这样做了，双方的关系也不会受到法律的保护。所以在签订合同的时候，一定要搞清楚别人的身份，这样才能更好的保护自己的合法权益。