学生实习劳动权益如何保障？
实习期间员工如何维护自己的权益？
鉴于法律法规对实习生权利保护的缺失，签订实习协议非常重要，可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度出发，实习协议至少应规定以下事项，以充分保护实习生的合法权益。
1.实习期内实习时间的约定。可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况工作时间超过8小时的，实习单位应当参照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。
2.实习期间实习报酬的约定。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。
3.实习生实习期间伤亡事故的处理。这部分内容很重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定，如果发生伤亡事故，由实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据，损害实习生权益。
4.实习生实习期知识产权归属的约定。
5.争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。
劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
12.学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。
实习证书的作用
1.验证你的职业选择。大学生在自我认识的基础上确定未来的职业理想时，需要用自己的身体试水。他们需要测试自己是否真的喜欢这个职业，是否愿意在现实工作中做这样的工作。比如你想做文案，但是在广告公司工作后，你发现自己并不是很喜欢那种文字工作，那么你就要反思自己的职业选择，以便及时修正和反馈自己的职业发展轨迹。
2、了解目标工作内容，确定自己适合做文案后，那么你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天该怎么度过，文案的核心工作是什么，文案的边缘工作是什么，要和那些部门打交道，文案的核心能力是什么？在了解工作内容后，你要尝试操作，争取在实践中做好所有的文案工作，也要明确自己在操作上的优势和不足。
3.学习工作和企业标准。知道文案工作要做什么后，一定要了解企业和行业对每一项工作内容所要求的流程和标准。这时候你就要用行业和企业的最高标准要求自己。当你以如此高的标准要求自己时，你无疑会发展成为业内一流的人物。
4.找到自己事业的差距。实习不仅仅是落实工作，还要明确自己与岗位的差距，自己与职业理想的差距，在实习结束时制定详细可行的计划来弥补差距。当你从明确差距、弥补不足的角度去看待实习，你会从实习中得到更多。
以上是边肖对相关法律问题的回答。根据相关法律的规定，实习生在实习期间如要保护自身利益，必须先与用人单位签订实习协议，并保留相关证据，以防实习纠纷。读者