学生可以签劳动合同吗？

在校学生也可以签订劳动合同，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不是劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者毕业生签订的劳动合同无效。而且《劳动法》规定年满16周岁的人符合法律规定的就业年龄，大学生签订劳动合同没有违反任何规定。

学生可以签劳动合同吗？

当然可以。

1.《劳动合同法》不包含“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或“大学生未毕业，签订的劳动合同无效”等条款。

2.根据劳动法的规定，年满16周岁的人符合法律规定的就业年龄，大学生的身份不一定是劳动法排除的对象。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三方协议与劳动合同的区别如下:

1，两者签订的法律依据不同；

2.签订的主要区别，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三方，三方既相互联系又相互独立；劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成；

3.三方协议和劳动合同是先后关联的。毕业生签就业协议时还是学生，签劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。

希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。