2012银川企事业单位公开招聘急需紧缺人才。听说面试还包括技能测试和垃圾考核。那里有许多人吗？招聘是否合理？

按童鞋的说法就是垃圾，招聘没有诚意。本次招聘由银川市人力资源局组织，招聘研究生160余人，其中银川市各医疗卫生单位招聘119人。面试地点组织在银川市中医院。据童鞋说，网上报名的人很少，去面试的不到50人。

面试前只接到面试通知，到了中医院才发现要进行实操技能考核(这部分考核是在面试被录取后在外省市或大医院进行的)，面试只占20分，实操技能80分。当然，评估什么都不是。听说为了所谓的择优录取，(汗，招了一百多人，只去了几十个，却没招到足够的人来摆架子，可笑的官僚表现主义。。。)

童鞋要检测。既然都去了，原来除了报院的面试考官(当然面试考官专业素质好，没什么好批评的)，现场还有一个实际技能测试。考试没什么，就考吧。每个人都有执业医师，都能通过国考。有什么好怕的？

问题是练技能的考官都是中医院的，考生批评很多。组织的技能考试分为心肺复苏和体格检查。在中医院狭小的空间里，童鞋看到考官现场非常混乱，显然不知道该怎么考试。八成是第一次当考官，受宠若惊。童鞋甚至听到考官在考试前互相询问确认心肺复苏是怎么做的，胸外按压和人工呼吸的比例是多少。心脏检查怎么做之类的基础医学知识(也了解到中医和西医系统不一样，执业医师的检查程序也不一样，而且隔着山也不专业)，再加上这些人(估计没几个人有硕士学位)都羡慕硕士，童鞋也不好当。不出所料，考试的考官都是认真专业的，明显比考生感到无所适从。考试结束后，参加考试的考生都反应考官素质差，担心影响成绩。果然，现场考试成绩出来后，很多从事临床工作5、6年的考生，成绩竟然比基础专业应届毕业生低了几十分，很多考生的成绩还不到总分的一半，让人觉得可笑。难怪这个所谓的急需人才招聘没人应聘。更讽刺的是，几个参加急需的才艺考试的童鞋，因为面试分数高，被附院录取了，还被编了。