毕业生就业和失业构成

从1999年开始，我国高校开始扩大招生规模，全国在校大学生总数达到654.38+0.53万人，比上年增加45万人。2003年，全国在校大学生总数达到382.2万人，2007年达到500万人。2008年，全国高校招生599万人。与此同时，我国30% ~ 50%的大学毕业生找不到工作，即出现“冒险岛”现象，大学毕业生就业形势日益严峻。但有了这种现象，几乎每个忙着招人的公司都在抱怨招不到合适的员工。

面对这样的问题，我们不禁要问，为什么很多企业都需要新人，为什么大学毕业生很难找到工作？要理解这个问题，我们先来看看大学毕业生的失业类型。

(1)自愿失业

很多大学毕业生不是找不到工作，而是主动放弃就业机会。他们要么认为自己的工资太低，要么认为自己的工作太辛苦，所以自愿呆在家里，不去工作。衣食住行全靠父母。这也是社会上常说的“老人”或“老人”。这些“啃老族”大多在就业时都很挑剔。他们认为他们不这样做，他们不这样做。他们只能失业在家闲着。

(B)创业取代失业

因为大学生在学校花父母的钱，养成了奢侈的消费习惯。大学毕业后，他们想找工作，但又觉得工资太低，赚的钱不够养活自己的生活。在这样的情况下，他们选择自己创业。还有一些大学生毕业后因为找不到工作而创业。但是创业的人多，成功的人少，所以创业失败后，这些大学毕业生又重新踏入了失业大军。

被动失业

有的大学毕业生找到了工作，却因为自身的职业道德缺陷，被砸进了工作岗位，让“该失业的失业了”。这样的例子在各行各业可以说是屡见不鲜。美国的一项研究表明，员工被企业辞退的原因中，十大原因无一与工作能力有关，但都与职业道德有关，如服务态度、责任心、敬业精神等。在对上海六个行业(IT、酒店、家电、物流、银行、化工)的10家企业的实地调查中显示，大多数企业都非常重视员工的职业道德，把个性、敬业精神和责任感作为录用员工的先决条件。

一方面，大学毕业生不喜欢辛苦、累、低薪、高志向；另一方面，企业对人才的需求不再局限于等级，能力不一定是第一位的。现在招聘单位都在寻找有能力、有奉献精神、肯吃苦、诚实负责的合适人才。这种供求结构的变化，必然导致大学生中的“冒险岛”现象。

二、大学生“冒险岛”现象的深层次原因。

1999后入学的大学生基本都是80后。对于这些人，社会上习惯称之为“80后”、“90后”。根据中国统计年鉴的数据。从