大学生职前教育的类型

按内容可分为职业规划培训、职业技能培训和职业素质培训。其中，职业生涯规划教育在理论上最为成熟，职业技能教育在实践中最为成熟，影响最为深远的职业素养培训刚刚起步。

根据受众可以简单分为学生岗前培训和新员工入职培训，其中学生岗前培训主要针对大学生。学生的职前培养侧重于培养自我意识、求职技能、通用职业素质和通用职业技能。新员工的定向培训，重点是根据目标企业所在的行业和目标学员所在的岗位，进行更有针对性的培训。