为什么大学生刚出来的时候工资那么低？

一个国家、一个城市的薪资水平不是由个人能力决定的，而是有很多综合因素。比如同一个学院毕业的老师，一个去偏远地区教书，一个留在北上广这样的大城市。他们的能力可以有多大的不同，但是能拿一样的工资吗？

第一，这句话打死了很多在一棍子打死的年轻人，至少让一部分人失去了上进的信心，让他们觉得自己的低工资真的不够用。众所周知，想要通过工作把钱拿回来，影响因素真的很多，能力只是其中之一。其他的，包括选择的行业，公司，老板，时机，运气，心态，环境都很重要。

第二，必须承认，收入的高低与个人能力紧密相连。但个人的能力能否获得符合其能力的收入，往往并不匹配。

同样在长沙和深圳工作的程，收入水平能一样吗？同样是程，在互联网大厂上班和在互联网小厂上班，收入能一样吗？同样是公务员，他在江浙工作，在贵州工作，收入能一样吗？同样的搬砖人，如果在中国工作，收入能和在美国一样吗？同样一个汽车工人，拧进特斯拉和比亚迪，能挣一样多？

第三，一个人要想发挥自己的才能，获得相对公平的回报，首先要看平台。

很多时候，一个人的收入不是由个人能力决定的，而是由平台决定的。大多数人都是普通人，有才华的人永远是少数。我们无法与天才竞争，但与普通人相比，在同等能力下，收入差距是由平台决定的。

第四，年轻人缺乏工作经验也是影响工资水平的重要因素。

缺乏工作经验的年轻人无法为公司创造更高的价值，所以工资较低。此外，年轻人缺乏专业技能，导致他们在竞争中处于劣势，这也是年轻人工资低的原因之一。

5.此外，经济形势和政治因素也对年轻人的工资水平有影响。

国家的经济增长、劳动力供求关系以及政府的劳动政策都可能影响年轻人的工资水平。比如经济不景气，公司财务状况不好。而且教育环境和教育体制也影响了年轻人的工资。优质的教育环境和专业的教育体系可以培养出更有竞争力的年轻人，这也是影响年轻人薪资水平的因素之一。如果教育环境和制度不能满足年轻人的需求，那么年轻人的工作能力就得不到提高，导致工资低。

最后，文化和价值观也是影响年轻人工资水平的因素之一。在一些地方，对高工资的追求仍然被忽视，许多年轻人并不强烈要求高工资。他们更看重的是工作满意度。这使得企业不再愿意给年轻人涨工资，导致工资低。

总的来说，年轻人工资低的问题不是简单的能力不足的问题，而是多种因素共同作用的结果。所以，要解决这个问题，需要从多方面入手。总之，年轻人工资低的原因很复杂，不能只归咎于能力不足。