怎样才能做好CEO？
除非成立自己的公司，否则成为CEO没有捷径。那么如何才能达到目的呢？按照专业教练和高管猎头的说法，这要看你是否有渊博的知识和广泛的社会关系，以及你达到了什么样的领导水平。时间和可能上亿美元的薪水和福利会让你知道你是否通过了考验。
准备好投入你的时间。根据福布斯的美国500强企业数据库，一个高管最终在一家公司成为CEO的平均任期(不包括他当老板的时间)是19年。这些高管大多在30岁出头就加入了自己的公司。因此，CEO的平均年龄是55岁。
这也是为什么CEO大多是公司内部人士的原因。博斯& amp根据一项公司调查，只有20%的公司聘请外部人士担任首席执行官。这些人通常因为过去的经历和口碑而有资格成为CEO，甚至是有CEO经历的管理者。这个团体很小，但是很杰出。
在韦尔奇任命伊梅尔特为他在通用电气的继任者后，纳德利和麦克纳尼离开了公司，成为最高领导小组的一部分，凯洛格管理学院教授布莱恩·乌奇(Brian Uzzi)称之为“候选名单”。
凭借在通用电气30年的工作经验，纳德利成为了家得宝的首席执行官。在通用电气工作了20年的麦克纳尼被任命为3M公司的首席执行官。
类似地，福特汽车公司的首席执行官艾伦·穆拉利在加入福特之前为波音公司工作了32年，而百思买公司的前总裁菲利普·肖诺弗则跳槽到Circuit公司担任首席执行官。
重要的是你选择如何实现你的目标。一些高管在利用公司的继任计划之前，在年轻时频繁跳槽，而另一些人则选择制定职业规划，以便在各行各业的许多公司积累工作经验。
欧洲商业巨头Robert Polet在联合利华开始了他的职业生涯。他在三十多岁时担任领导职务，并最终被提拔为这家价值580亿美元的消费品公司的冰淇淋和冷冻食品部门的总裁。他目前是意大利奢侈品集团PPR旗下时装品牌古驰的首席执行官。
咨询公司光辉国际的董事总经理查克·埃尔德里奇说:“在许多公司工作非常有帮助。”
埃尔德里奇说，他有一个客户决心成为最高管理层。从这个客户的履历来看，似乎每五年他都会进行一次战略性的跳跃，每一次都是为了寻求更好的机会，离自己的目标更进一步。加薪更重要。
然而，如果他想成为首席执行官候选人，他最好尽快安顿下来。