应届毕业生适合8大工作。大学刚毕业应该做什么？
应届毕业生适合做的八个工作是什么？1，销售
提名理由:在每一个发展良好的公司，销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就介入。专家说做到咨询销售是一流的，不是每个人都能练到九阳神功第十重的。
销售是回报率非常高的辛苦工作，也是回报率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不大。可以是一针一线，也可以是跨国集团。但本质上，它们是相似的。你的行为决定了你的回报。
你可以做一个收入很高的努力工作者，也可以做一个收入最低的轻松工作者。这完全取决于你对销售的看法、想法和做法。
2.信息技术工程师
提名理由:无论是熬夜工作的“软件工作者”，还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵，这个行业都给了每个人平等的朝阳。你相信吗？看看那些和“反妈”有关的公司，gub。
随着人们对电子产品的依赖越来越大，掌握电子信息产业技术的人的价值肯定会上升。
至此，似乎全世界都达成了* * *认识:美国人力资本服务机构DBM对上千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现，IT行业的岗位需求将大幅反弹。在增长最快的工作列表中的前20个工作中，有7个工作需要专业的计算机技能。
此外，随着休闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关行业和服务的人才缺口将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业。目前工资收入一般在654.38+0.5万元左右，那些拥有尖端技术的工程师工资收入会更好。
3.建筑师
提名理由:房地产有多火，建筑师就有多火。更何况他们衡量的不是工作量，而是创造力。国内高级建筑师年薪在300-1万人民币之间，但那些因为一个设计而改变城市的设计师年薪不算。
4.高级技师
提名理由:哪个大学能培养出高水平的汽车机械师？培养一个高科技蓝领，会比在写字楼里伏案工作的白领更有价值，因为他们不是理想工作的主流，高级技师成了稀缺资源。
5.公务员
提名理由:1万人竞争公务员考试的场景很能说明问题。一位清华大学的应届生说:几年前，几乎所有的学生都在国外赶考，现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资可能没有吸引力，但“有钱难买，我得自由。”
1万人竞争公务员考试的喧嚣，很能体现这个职位的市场价值。就岗位工资而言，公务员的岗位收入不能进入专业工资收入前列，但在这个职业的舒适度上似乎没有可比的位置。
在社会很多行业不再提供“铁饭碗”的背景下，公务员工作稳定性的优势越来越明显。很多公务员过着规规矩矩的生活，加上职业稳定，生活是当地中上收入水平。
公务员是一个舒适度很高的职业。随着“大市场、小政府”的推行，公务员岗位将越来越稀缺，市场价值不断提升也是情理之中。
6.职业经理人
提名理由:职业经理人！这个游戏只适合有天赋有野心的人。在这个职业里，你有权分配你的资源和千军万马；有可观的收入，有被尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人形成了非常强大的经济驱动力——公司的发展依赖于职业经理人，企业的质量和成功完全取决于职业经理人。
7.人力资源总监
提名理由:21世纪最贵的东西是什么？天赋？不要！寻找人才的人。千里马易得，千里马难求。人力资源部门的地位正在上升，成为组织管理者的重要战略伙伴。
当社会进入21世纪，企业管理变成了以人力资源管理为主，马上提升到战略层面，人力资源管理过程中以前的人事管理也转变为战略管理的底层结构。
对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略伙伴的作用，势必要求他将这些基础工作外包给专业机构进行操作，以便腾出时间和精力进行战略思考。
企业对人力资源外包服务的重复需求，使得人力资源外包获得了足够的发展动力。人力资源外包活动不是针对某个企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
8.投资经理
提名理由:首先，只有极少数人能成为投资经理；其次，优秀的投资经理总是被金钱追逐；最后，生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年需求将呈指数级增长。
大学毕业后如何找工作；
1，校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生找工作的主要途径。招聘会一般由各地人才机构、人才交流中心联合本地、外地企事业单位举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
去一所大学招聘的企业有很多类型和数量。是大学毕业生解决就业问题的主要途径。
2.网上招聘会
网上招聘会是现场招聘会的网上展示版，网上招聘会是用人单位和求职者之间高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
可以为企业和求职者提供一个交流的平台。
3.招聘网站
现在各大招聘网站都在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人就职意愿选择关键词搜索工作。
4.本地人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳务市场、求职市场、就业市场、招聘市场、劳动力市场等。，指劳动力供求市场。
一般人才市场的招聘相对不适合大学生，体力劳动者较多。但是毕业生也可以关注。