大学生找工作比较难。

鼠年人才市场迎来招聘高峰。四场招聘会* * *为478家用人单位提供了近万个岗位，吸引了2万至3万人应聘。记者采访时发现——

日前，省内各大人才市场迎来了春节后的首轮招聘高峰。仅上周末，兰州就有4场人才招聘会，分别是省高新技术人才市场、省人才市场、中国兰州工程技术人才市场、城关区人力资源市场。据统计，四场招聘会共有478家用人单位提供了近万个对各类人才有不同需求的岗位。周六周日，* * *吸引了2万到3万人申请。

与往年不同的是，本次招聘会是新《劳动合同法》实施后的首次大型综合性招聘会。此外，春季是人才招聘旺季，许多企业加快了“抢”人才的步伐。本次招聘会上，数百家用人单位进驻纳县，共提供5727个岗位。据人才市场相关负责人介绍，春节前后“跳槽”的员工数量大增，辞职回家过年的人数让本次招聘会出现罕见的火爆场面，成为历届春季招聘会中岗位数量最多的一年。

位置

招聘会就像博览会。

2月23日上午9点，记者在省高新人才市场看到，招聘会场内外人山人海。由于报名人数众多，会场内外维持秩序的工作人员有数十人。当大学生常和从招聘会的三楼走到四楼时，他们被人群挤得满头大汗。常一边擦汗一边叹道:“人太多了，简直是要人命。这不是招聘会，简直就是大超市或者招聘会。”

记者注意到，虽然用人单位很多，但其中80%都做出了“有经验者优先”的招聘条件，这让很多没有工作经验的大学生看到招聘条件就打退堂鼓。另外，很多单位列出了700元-1000元的工资标准。一些大学生看到工资标准时犹豫了。大学生姚、说，2002年，他们从省内一所中医学校毕业，先后在医院、药店、美容院、诊所等工作。很多单位都只是说试用期过后可以涨工资，但实际上近几年拿到的最高工资也不过780元。且不说辛苦，最重要的是付出有没有相应的回报。所以他们现在找工作的首要条件是工资在1000元以上，否则一切都无从谈起。

随后，记者在另外两场招聘会上看到，虽然每场招聘会的用人单位都很多，但80%以上的用人单位都是非公企业，还有大量的私营企业。省外用人单位比例不到10%。大学生常向10多家公司投递了一叠印刷精美的简历。整个上午，他听到最多的‘回复’:“你先回去吧，我们会接受简历的。如果你被录用了，以后会通知你的。”有的单位还明确告诉他，单位在承接一个工程项目，项目只有5年的工期。因此，他们招了临时工。

在招聘现场，记者看到很多用人单位在招聘过程中打着哈欠或者长时间拿着手机。会场内外，楼上楼下，大量印刷精美的传单被来来往往的人踩在脚下。

问题1:2008年6月65438+10月1，《劳动合同法》正式实施。这项新法的实施无疑让很多求职者非常兴奋，这意味着就业的扩大和就业保障的加强。但实际上，大学生在招聘会上遇到以下几种情况。

单位:成本增加，选人难。

大学生:新法出台找单位更难了。

23日，大学生姚智连续跑了三场招聘会，最终选定了一家汽车制造企业，工资标准为1500多元。但是，面对众多应聘者，姚智的简历很快就被搁置了。姚智有点着急。他冲到招聘台，问负责招聘的人为什么不仔细看简历。负责人不耐烦地说:“整个招聘会能有几个单位签劳动合同？”我们是正规企业。一旦你被录用，我们将在未来签订劳动合同，提供优厚的劳动保障。你的简历太夸张，缺乏完整性，所以我们决定暂时不考虑。"

该负责人向记者解释，由于《劳动合同法》倾向于保护劳动者权益，也对劳动者在职场中的不诚信行为进行了约束。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的简历中含有虚假或者夸大的内容，用人单位可以将其辞退，并且不支付任何补偿。该负责人强调，随着《劳动合同法》的实施，用人成本大大增加，这也将使用人单位在招聘大学生时更加谨慎和挑剔，更加注重大学生的能力而非学历。

问题2:虽然2月底有招聘黄金周，但招聘会场人山人海。但记者听到最多的是，用人单位大多在感叹，招聘一个符合岗位需求的优秀人才太难，太难了。而很多大学生也在感叹:想找一份适合自己又能有保障的工作，太难太难了。

单位:招人难。

大学生:找工作比较难。

在招聘会的一角，一家集装箱公司的负责人张先生正双手捂着脸，一副无事可做的睡眼惺忪样子。他告诉记者，公司是中外合资企业，使用的设备仪器都是国外进口的，所以要招有工作经验的人，最好是能直接工作的。否则，企业要付出一定的培训成本。很多时候，辛辛苦苦培养出来的员工如果再跳槽，对企业来说是一种巨大的损失，也是培训成本的浪费。

一位不愿透露姓名的人才市场负责人表示，如今，人才招聘会陷入了这样一个怪圈。虽然招聘单位对人才和岗位的需求越来越大，但高校毕业生的数量每年都在翻番。然而，用人单位，尤其是非公企业，一般都是招聘有经验的员工，不愿意承担培训的义务。而大学生本来就缺乏工作经验，却要求更高的薪水和良好的工作环境。现在的情况是单位招不到合适的人，人才找不到合适的工作。由此，人才竞争的压力与日俱增。

问题三:观察以上四场招聘会，有一个现象非常醒目，就是大学生“就业难”和“技术工人荒”并存。

社会:技术工人短缺

大学生:就业难。

陈先生是一家超市的负责人。24日，他在招聘会上负责招聘超市工作人员。有15份工作，但最终达成意向协议的只有7份。陈老师有些无奈地说，现在的大学生对形势认识模糊，不能正确认识自己，不能合理定位自己。就业观念尤其陈旧。超市工作人员怎么了？就服务业而言，这是一份体面而轻松的工作。就维修岗来说，技术含量不算太高。平时也就是修修电路而已，往往很清闲。月薪700-800元，能充分保障基本生活。我想不通为什么这些大学生放不下架子。

对此，毕业于兰大的李同学解释说，当初好不容易“鲤鱼跃龙门”，拿到大学通知书走出国门。我在四年的大学生活中掌握了很多相关的专业知识。虽然已经休学两年了，但我总不能为了生计放弃专业，去做初中生才能做的工作吧？再找找，总会找到适合自己的工作。分析

四大原因导致大学生就业难。

甘肃省社科院信息所所长刘询在分析大学生就业难的原因时指出，现在的教育体制在招生和教学上采取的是计划模式，但在人才输出上，遵循的是市场经济模式，毕业生自主择业。两者碰撞的结果就是就业难。因为有些就业指导中心往往设在教育部门，无法与市场或社会接轨。导致就业指导中心无法指导就业，人才在求职过程中也很难找到合适的平台。

“其次，高校设置的专业比较滞后，不符合市场需求。”兰州大学一位不愿透露姓名的老师说。他认为，目前一些高校的专业设置不是以市场为导向，只是简单地根据自己的师资条件，随意性很大。一些高校盲目追求热门专业，导致生源趋同现象严重，毕业产出与社会需求不成比例，供给严重大于需求。

“市场需要包子，学校却送蛋糕。”老师认为，目前很多大学生认为机械、电子、土木、经济、管理工程都是热门专业，但实际上生物医药、城市发展、现代物流、汽车及成套设备、新材料、中介服务、高级技术工人等专业的差距更大。

社会就业压力大是加剧大学毕业生就业困难的第三个原因。数据显示，2007年，甘肃省31非师范院校毕业生5.3万余人，比去年增长23.5%，高于全国平均水平3.5个百分点。省内八所师范院校毕业生近654.38+0.7万人，与去年基本持平。与此同时，今年甘肃省城镇劳动力总供给达到35万人，而全省计划城镇新增就业只有654.38+0.5万人，就业缺口达到20万人左右。根据教育部对全国30个省份高校毕业生供需比的统计，2005年为1:0.93，2006年为1:0.83，需求相对减少。前不久，省里有关领导指出，今年乃至今后一个时期，迅速增加的人数与有限的就业岗位之间的矛盾十分突出，就业竞争空前激烈。

“社会就业观念落后是影响大学生就业难的另一个重要原因。”采访中，不同行业的人都指出了同一个问题。据相关分析，现在社会背景正在发生变化，尤其是高等教育，已经从“精英教育”走向“大众教育”。因此，大学生和家长必须转变就业观念，真正实现向“大众化教育”的转变。以一个普通劳动者的心态和取向，参与就业选择和竞争，调整不切实际的就业预期，从自身条件出发，在正确判断形势的前提下，适度选择就业。只有这样，才能在灵活就业的空间里发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值，在激烈的就业竞争中找到自己的位置。

；