即将毕业的大学生做职业面试有以下哪些步骤()。
1.预先研究:在面试前，研究该大学生的背景信息，包括专业、学习成绩、实习经历、兴趣爱好等。这有助于提前了解对方的特点，可以引导对话的方向。
2.列问题清单:根据对方的预研信息，列问题清单。问题要涵盖对方的求职意向、职业规划、个人价值观、职业技能、发展目标等。
3.确定面试方式:确定面试方式，如面对面、电话、视频或网上交流。确保双方都方便参与，在合适的时间和地点进行面试。
4.亲自面试:面试时，采取友好开放的态度与大学生互动。一开始可以先介绍一下自己和面试的目的，建立良好的沟通氛围。然后逐渐引导对方回答问题，尽量避免干扰或打断。
5.问深度问题:在得到基本信息后，问一些深度问题，了解大学生的具体经历和思考过程。这有助于了解在校期间的成长和收获，以及对未来职业发展的认识和规划。
6.注意重点:面试时，要特别注意大学生提到的重点。如果你提到你的特殊经历、爱好或职业目标，你可以提出进一步的问题并进行讨论。这样可以加深对对方想法和目标的理解。
7.总结与感谢:在结束面试之前，做一个简短的总结，向大学生们表示感谢。可以回顾一下面试内容，鼓励对方继续保持积极的心态和坚定的目标。
一次成功的大学生职业人物访谈，需要前期调研、列问题清单、确定访谈方式、当面访谈、深度提问、关注重点、总结致谢等基本步骤，并可以通过增加互动性、分享案例、提供建议和资源、鼓励心路历程分享等拓展措施，使之丰富而有价值。
提高面试质量的措施
1.增加互动性:在面试中，可以及时向大学生提问，让他们参与对话。比如询问对当前行业发展的看法，职业技能的培训需求等。，可以促进更积极的观点表达。分享案例:可以提供一些实际案例，包括成功的职业故事或者失败的经验教训，引导大学生思考如何解决问题，迎接挑战。这样有助于形成对职业发展的思考和启发。
2.提供建议和资源:作为面试官，你可以根据自己的经验和知识，为大学生提供一些建议和相关资源，如就业机会、职业培训、社交平台等。这有助于你更好地规划职业生涯，增强竞争力。鼓励分享心路历程:适当的时候，鼓励大学生分享心路历程和成长经历。