“70后”和“90后”的职场对决

没有工作经验的大学生能和职场老兵竞争吗？企业更喜欢应届毕业生还是跳槽者？

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90后，大三PK70，准爸爸。

在大多数人眼里，70后、90后？打架？毫无悬念，70后的丰富阅历和成熟作风是90后赶不上的。但事实证明，90后的胜利并不少见。在中国职场好榜样推出的十大酷职业中，乐高积木师以其独特的工作内容吸引了各行各业。超龄儿童？眼球吗？90后？小沈曼天成和？70后？准爸爸夏军争夺最后一张通行证，以90后的胜利告终。

和沈天成一样，职场中不断涌现的新生力量，正在发挥着超乎寻常的力量。以前，90后往往因为盲目追求个性、叛逆、责任心和忍耐力不强而备受争议，而70后则被认为成熟、稳重、大方，往往成为80后、90后的标杆。然而，最近发布的一份报告《80后、90后职场生态调查》显示，80后、90后正逐渐成为企业的主体。目前80后、90后在一些行业如高科技行业的企业占比已经达到50%以上。80后逐渐成为职场主力军，90后作为最晚进入职场的一代，也逐渐开始展现出自己独特的职场风格。

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职业女模PK复旦研究生

在引发PK的热门职位中，百度人才校园形象大使是一个贴近大学生、经常在校园生活的职位，受到热爱校园文化的求职者的青睐。职业女模特和研究生挑战最后一关底牌，最终菜鸟朱战胜职场老手。

随着越来越多90后的出现，已经成为？职场好榜样？职场老兵的困惑显而易见。？转行？话题又被摆上了台面。

现在跳槽现象越来越多。对此，智联招聘专家表示:工作是一个三维视角的概念:职能、行业、企业。跳槽通常是在企业之间跳，行业和职能不变。有些职能比较广泛，比如财务、人力资源等。，而且不同行业的差异相对于其他功能来说比较小。功能与个人特长和兴趣密切相关，一旦明确就不要轻易改变。职能和工作经验通常是可持续的；真正的转行可能是职能和行业的飞跃。

通常企业在面试有一定工作经验的求职者时会比较谨慎。第一反应会是质疑他的求职动机和转行原因。是个人主观意愿吗？还是客观原因？是因为个人能力放弃原来的行业吗？如果有，这个问题在转行后还会有影响吗？其次，我们会观察原职业与招聘的职位是否有连续性，候选人转行后是否可能有良好的表现。

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对于转行的人，招聘专家的建议是:

1.做好充分的心理准备，确定新职业适合自己，自己感兴趣。

2、充分了解新行业，并掌握相关技能。

3.找出新旧职业的共同点，用自己过去的成绩让面试官相信你有能力做好这份工作。

长江后浪推前浪，90后和70后的PK不是变革，更像是制衡。职场新人要想成为职场名人，还有很长的路要走；职场老兵，如果能找到自己的方向，还是可以浪漫的。

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