沈阳大学的教授人数是不限的吗？还问教授人数应该怎么分配。

题外话一:单位前段时间进行年度职称评选，我比较关注这个信息。现在的情况是，副高选拔竞争非常激烈，考生与终评的比例大概是四比一，还是人事部门资格审查后的比例。高正的入选可以用悲剧来形容。题外话2:在科学网首页看新闻“两起海外高端人才造假事件暴露我国吸引人才弊端”，发现报道中有沈阳大学教授评论此事。其实估计这个沈阳大学的教授从来没有在沈阳大学工作过一天。我想知道的是，用沈阳大学教授的头衔来指导国家，启发文笔，合适吗？题外话3:很久以前，这位沈阳大学教授刚在科学网出道的时候，估计大家都被雷过一次。这位教授说，他在清华做博士后后，直接拿到了一所大学的教授，现在年收入50多万人民币。呵呵，当然这是真的，但是事实和故事一样曲折。我在国内单位获得了教授职位，但现在由海外单位支付工资。两者根本不是一个单位！不知道这位教授形容自己害羞还是别有用心。题外话4:如果已经和境外单位签约，答应去工作，再给沈阳大学签约，校长书记同意三年后上报，给教授职称。请问这样的教授职位应该算在哪里？从双方签订合同的时间算起，还是从正式在沈阳大学工作的时间算起？正文:鉴于很多大学研究所高级职称数量有限，沈阳大学给一个据说三年后才来工作的人教授职称合适吗？是因为沈阳大学的教授人数没有限制，想多少有多少吗？如果有名额，是不是对现在在沈阳大学工作的副教授不公平，因为毕竟占了一个教授名额！如果教授数量有限，学校领导慷慨地给一个三年后来工作的人一个教授头衔。不知道沈阳大学的在职副教授是否知道这件事，如果知道，是否同意校领导这么做？如果科学网有沈阳大学的员工，可以聊聊。如果，如果(大概是真的)沈阳大学这个教授三年后还不如回来，这个教授名额怎么办？哪位领导人会为这场荒谬的闹剧负责？校长还是秘书？补充1:之前发现这个事情的时候，我写过一篇博文《不明白一个大学要招一个名义上的教授干什么》，里面讨论了这个事情。补充2:前几天写了一篇博文《厦门大学和傅进教授会对国内科研人员造成什么伤害？》我在文末写道:希望厦门大学和沈阳某大学能尽快纠正这种不良做法。有人看到后发短信给我，说我要他坐对位置，说他和沈阳大学签约，一分钱没拿。我继续问，什么样的合同？有人回答说，他在和他现在工作的海外单位签约三年的时候，被沈阳大学领导的诚意感动了，沈阳大学也不在乎等三年。另外，有人还自告奋勇说可以帮沈阳大学宣传，三年后回国不用找工作。补充三:看到这个声明，我悄悄问:“你觉得你能给沈阳大学增加什么样的宣传？还有，三年后回国，你真的会回沈阳大学吗？”。再也没有收到回复。补充4:我会关注这个人三年后会不会回沈阳大学工作。欢迎一起关注！