为什么大学生工资普遍不高？
另外，是不是有些年轻人工资低只是因为能力不够？
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首先，城市生活成本高给年轻人很大压力。
最明显的就是那些985，211大学毕业，然后留在一线城市的“高材生”。虽然他们从小学到中学都非常努力，一路通过中考、高考的筛选挑战，实现了自己和家庭的“阶级跃升”，很多年轻人都有了相对体面优越的工作收入。
但遗憾的是，由于大城市生活成本高，房产、教育、居住、养老等成本不断上涨，一些年轻人即使有“月薪万元”的工资，在崇尚“消费主义”的今天，仍然感到力不从心。
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难怪有网友对这位专家的片面言论嗤之以鼻:
“你可以说我能力不够，但不代表所有年轻人能力都不够。”
也就是说，在现实环境中，高收入和低收入的大学毕业生或多或少都会面临“入不敷出”的尴尬困境。
而这一切不仅仅是因为年轻人能力不足。
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其次，年轻人工资低是因为竞争激烈。
这是显而易见的。毕竟每一个雇主和老板，在面临经济效益和利润成本的问题时，总会想到在同等条件下招聘受过高等教育的毕业生，然后在尽可能留住年轻人的前提下支付理论上的最低工资。
那你看看，现在就业情况怎么样？
即使是清华北大和海外名校的硕士博士，毕业后也会面临很大的就业压力，甚至不得不“降维”，与国内非高校的毕业生竞争沿海城市的街道办干事或中小学教师的岗位。
最终的结果是，虽然这些名校毕业生被用人单位“高薪聘请”，打着人才引进的噱头招聘到基层岗位，但在不到两年的时间里，很多高材生的福利、工资、补贴都减少了。
所以你能说这些顶尖大学的毕业生工资低是因为他们能力不够吗？
我觉得这样的事情不是一两个专家能解释清楚的。
最后，现在很多用人单位过于看重“第一学历”。
这就导致一些素质和能力都很强的年轻人，身边都是一些“书呆子”，根本无法脱颖而出。
试想，一个理论知识很差的年轻人，毕业后只能考上双非院校，应聘一份重实践、重口才、重能力的工作。但在用人单位和面试HR眼里，这么一个学历差但沟通能力优秀的年轻人，是不可能成功进入任何一家企事业单位的，哪怕只需要操作人员和基层人员。
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换句话说，当大多数用人单位和企业主的就业观念始终停留在“重学历轻能力”的层面时，很多有真本事、有口才、有魄力的年轻人很难进入与专业对口的实际岗位，甚至只能在流水线上工作。
那么，就算你是专家，又怎么忍心去指责那些不努力，不奋斗，能力不足的年轻人呢？
而且，根据智联招聘2020年发布的数据，即使在北京、上海这样的大城市，工资收入的“中位数”也只有6906元和6378元。至于网上公认的其他一二线城市，年轻人工资中位数在6000元以下。
所以你能说所有年轻人工资低都是因为能力不足吗？
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总之，很多年轻人的能力、努力和收入并不是成正比的。归根结底，它们是社会经济、就业形势和就业观念相互作用的结果。每当出现问题时，我们决不能将负担和压力推给新一代年轻人。