大学生的另类面试

面试是大学生求职过程中非常重要的一个环节。面试的方式有很多种，不同的公司有不同的面试方式，但也有人遇到过另类的面试。来分享一下大学生遇到过的另类面试吧。

大学生遇到的另类面试1学生酒桌上的面试尴尬。

沈阳师范大学大四学生小李不久前接受了一次特殊的采访。小李申请了一家外贸公司助理经理的职位。小李觉得外贸公司应该重视外语，所以在面试前恶补外语。让他万万没想到的是，面试地点居然定在了一个酒店的包厢里，面试内容是陪客户吃饭。小李准备了一个星期的东西，面试的时候完全没用。由于性格内向，应酬少，小李对各种社交礼仪并不熟悉。面对一群陌生人，他一直吃硬，最后没有被公司录取。

像小李这样有过专场面试的大一新生还真不少。大四学生小张告诉记者，前几天，他应聘了一家广告公司。他一坐下，面试官就让她画“一棵树”，然后写一个字。小张说，虽然那天考得不错，被录取了，但还是觉得这个面试形式很奇怪。此外，不少大学生表示，有些用人单位喜欢搞突然袭击，临时面试应聘者。公司注重测试应聘者的能力。

负责为小李安排面试的徐女士说:“作为一家外贸公司，我们的员工需要一定的社交技能。我们经常请客户吃饭，需要一个懂礼貌，善于和客户沟通的人。”

另一家合资公司人力资源部总监关先生说，他们更关心大学生是否能胜任未来的工作，而不是在校期间的学习成绩，这将考验他们是否具有一定的适应能力和团队精神。考生在面试前总是会做好充分的准备，所以喜欢通过“突击面试”等手段找出那些乱七八糟的人才。

专家在专题采访中要注意安全。

对此，大连某人力资源公司负责人谢女士认为，有些公司基于业务性质对人才的适应能力和思维辨别力有要求，有些公司可以通过应聘者在一些特殊场合的表现来考察其控制场景、调节氛围和社交能力，这是可以理解的。大学生即使申请失败也能学到一些经验。

我市某高校就业指导中心顾老师说，对于没出过校门的应届毕业生来说，社会技能的考核有点苛刻。大学生可塑性强，容易接受新的环境氛围。企业仅以此来评价学生是不完全科学的。顾老师也提醒应届大学生，面试前要看清公司是否正规，以免上当受骗，尤其是女同学，一定要注意安全。

大学生遇到的另类面试2。我该如何应对另类面试？

当采访改到咖啡厅，在酒店的餐桌上...

近日，有网友发微博称，自己在咖啡店面试求职者，对方不买单的行为给他留下了不好的印象。随后，又有网友发微博称，面试时被面试官建议买单，于是以不是相亲为由拒绝了求职...一前一后的微博迅速引发网络热议。其实现在企业的面试方式多种多样，可以通过电话、视频等方式进行，面试地点也多种多样，可以在办公室进行，也可以在酒店的餐桌上进行。席间，进行了一场看似轻松实则充满挑战的面试。对于企业来说，他们认为这样可以考察求职者的真实状态；对于求职者来说，真的是一个不仅要答题，还要有尊严的考验。记者李琼

方法一:晚餐面试

人力资源专家建议，如果可能的话，你可以带面试者去吃饭。不是西餐用刀叉，而是中餐七杯八盘；这不是与侃侃面对面的单挑，而是一顿圆桌餐。首先，倒茶可以把人分为六类(前提是餐厅服务员不允许倒茶)。

第一种是永远不倒水，即使你的杯子没水了，也要等别人来倒。这样的人可能在家里被家人照顾和宠爱，在外面仍然扮演着保护动物的角色；也可能是性格内向，不擅长策划，怕被关注，怕犯错。

第二种是只给自己倒水，不管周围的人。这种人通常以自我为中心，不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术专家，我们一般不会介意，但是要警惕这种人可能会稍微不太配合。

第三种是先给自己倒水，再给别人倒水。这种人也是以自我为中心，但对周围的事物还是略知一二的。

第四类是先给别人倒水，再给自己倒水。这种人很难判断，要增加更多的检查项目。

第五类是先恭敬地(或热情地)给别人倒水(从表情、眼神到手势)，再给自己倒水。这种人更适合做营销人员。

第六类是在不需要给自己倒水的时候，可以随时恭敬地(或者热情地)给别人倒水。这种人很有眼光，总是关注并揣摩别人的需求。在很多场合，他很容易背对客户，有机会就会主导环境的氛围。

一个人在饭桌上的表现，可以从他所受的教育和修养看出来:有些人在拿起食物的时候，从来不关心别人。眼睛瞪着，思考着，下手把转盘拿在自己面前，别人的筷子还在盘子里，菜也剩了。这样的人要注重团队精神，让他先学会交通规则:一站两看三关。有些受访者只吃面前的食物。这样的人，稳妥保守，承担开拓性的工作，会很缺，具体看岗位。

点评:通过“饭局面试”来考察一个人的沟通交流能力是一个很好的尝试；但仅凭酒量和饭局表现来决定是否录用，是不可取的。这只能作为面试的辅助手段，避免误导考生。但是，应该提醒大学生在这种面试中的安全问题。建议提前询问公司是否正规，公司内人员素质如何。为了避免被“陪吃陪喝”的陷阱欺骗，尤其是女生，一定要多加注意，对自己的安全负责。

方法二:情景面试

记者最近看到一个面试故事:有一天，三个求职者来面试客服主管的职位。因为这个职位需要极大的耐心和应变能力，所以人力资源部专门设计了一个“小意外”作为面试题目:他们被安排在一个空房间里，被要求填写公司的求职登记表，一个年轻的HR被要求装扮成前台文员在填表时为求职者倒水，在倒水过程中被要求将水洒在求职表上。店员会很诚恳地道歉，但结果求职者又要重新填表。通过这个测试，可以看出求职者对突发事件的反应。

应聘者甲:(马上生气)“哎呀，表格都湿了！看看你，这么粗心。填表是小事，却因为你的工作失误浪费了我的时间，也浪费了你公司的时间！”把洒在衣服上的水擦干净，不理会对方的道歉，也不帮对方处理桌子和表格上的水渍。)“如果是我的员工，我是不会容忍这种事的！”(像老板批评下属)“再给我拿个表格，滚！别给我倒水！你的工作状态是要被投诉的！”我从头到尾都很有激情，完全忘记了自己是在应聘别人公司的工作。)

应聘者B:虽然我没有直接和“店员”说话，但是我一直在自言自语，“是啊，新衣服。是啊，表格，唉，也湿了，刚写完还得重写。”(他的脸色立刻阴沉下来。虽然对方一直在道歉，但还是不断被面试官“看不起”。当对方把新表格递给面试官时，对方一手抓着表格，没有任何表示，他还是一脸阴沉。从头到尾没有对话。收拾完，我拿着新表格坐到另一边，剩下的“乱七八糟”交给“店员”继续处理)。

求职者C:(及时站起来，先帮“文员”擦表格，一边帮对方清理，一边清理衣服上的水点。)“没事，没事，你衣服上也有水。擦。”(对于对方的道歉，大度一点，宽容一点)“不要紧，不要急，请你再给我拿一张表，我再填一次就好了。”应聘者不仅帮店员收拾，还安慰对方。)

经历了这段小插曲，HR开始了常规的面试环节，通过三轮沟通和筛选，决定录用最后一位求职者。

点评:之所以安排这样的“意外”，是因为客服人员每天都会面对各种各样的客户，遇到各种问题需要保持良好的心态。当顾客抱怨时，他们可能会不耐烦。作为客服人员，应该在听完客户的陈述后做出正确的反应。他们不应该像求职者A那样过于急躁，也不应该像求职者b那样把所有的担心都写在脸上，而是应该像求职者C那样有一个良好的心态，能够容忍一些“不”

打游戏，请吃饭，办酒会。

外企有很多招聘模式。

有时候索尼招聘人员面试不到10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时候很复杂:你可能会连续半个月遇到求职者，问很多与工作无关的问题。到了吃饭的时候，面试官会请你去餐厅吃午饭，聊一些琐事。据悉，前者用于面试营销人员，考验的是他们在大众面前的表现力。后者一般用在要求高的岗位或者有一定水平的岗位。通过多角度的接触，营造一个轻松的交流环境，获取更多的候选人信息。

在欧莱雅公司的一场专场招聘会上，除了常规的专业能力测评和专业核心能力测评，所有应聘者还参加了一场以小组为单位的游戏。比赛的目的是考察申请人的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等等。

著名的空壳公司组织候选人参加鸡尾酒会，公司的高级职员都来和这些候选人自由交谈。酒会结束后，公司资深员工会根据自己的观察和判断，推荐合适的人选参加下一次面试。一般来说，表现抢眼、出众、有条理的人会获得下一次面试机会。