大学生签订劳动合同对应届毕业生身份有影响吗？

签订劳动合同不影响应届毕业生身份。劳动合同是用人单位与劳动者签订的协议，主要是确认双方的劳动关系和双方的权利义务。劳动合同签订成功后，具有法律效力，双方必须按劳动合同执行。

1.签订劳动合同对应届毕业生的身份有影响吗？

不影响。应届毕业生可以直接签订劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等原则，不得违反法律、行政法规。

应届毕业生劳动合同是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要依据。通常需要先签订三方协议。劳动者依法报告后，与用人单位签订劳动合同，三方协议无效。

二、应届毕业生直接签订劳动合同需要注意什么？

1.一定要注意劳动合同，劳动合同涉及义务、履行、变更、终止、解除等内容，要看这些用人单位是否变更了内容。

2、用人单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产条件、报酬等也应在合同中有所体现。有些雇主只会用模糊来代替。

3.大一新生要记得区分合同类型。因为分为固定期限、非固定期限、完成一定任务后的期限三种，所以一定要看清楚。

4.记住，劳动合同一定要签了才算数。如果只是口头上说会签合同，但没有签，那就证明是无效的口头协议。

5.有些合同会有一些不合理的要求。如果不喜欢他们，就直接当面问，让用人单位来回答。如果他们不能接受，你不需要签合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

应届毕业生也可以直接签订劳动合同，身份不受影响。应届毕业生在签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的内容，是否经过双方同意，内容是否符合法律规范。这样的合同才是有效合同，否则可以拒签。