大学生就业实践报告[三篇]
一个
随着高校的不断扩招，毕业生人数逐年增加，就业压力很大，整个就业市场的岗位需求总体比较紧张，这就成了现在的情况，就业形势非常严峻。今年的大学生面临着一个两难的选择:是回到学校继续深造，还是继续在社会上寻求自己的位置？为了进一步了解大学生的就业情况，帮助我们大学生了解更多的就业信息和未来的学校规划，大家都知道此刻的就业形势非常严峻，今年大学生的就业问题牵动着党和国家的心。经过统计，得出以下结果:
首先，工作满意度
超过一半的毕业生对目前的工作表示不满意。其中，大部分受访者选择了与同事在此刻工作中最满意的方面相处，而在此刻工作中最不满意的方面中，我们提前设计了薪水更高的选项，出乎意料。
由此我们不难发现，当下，大学毕业生越来越理性，他们能够对自己做出更加理性的决定，而不是一味的低工资或者过分的追求高工资。在我们调查的过程中，之前有个学长这样说过。当初她期望月薪是1500，所以遇到500，家里发500，自己存500。在社会上摸索多年，对工资的要求并不多，只要你证明自己的价值。
二是自我效能感，即工作胜任能力、自我期望和对企业的期望。
大多数毕业生表示，他们能够胜任目前的工作，但他们的实践潜力和必要的专业技能的缺乏成为他们工作压力大的主要原因。与之相对应的是，超过一半的毕业生表示，最期待在企业提升专业技能，期待升职和出国深造，只占很小一部分。从上面可以看出，受访毕业生在专业技能上更注重自身素质的提升，而不是单纯为了一时的利益。
由此，我们深深懂得，作为大学生，一定要注重实践潜力的提升，多参加社会实践，多做与自己专业相关的兼职，而不是局限于书本和课堂，要把专业知识和实践结合起来，以便将来尽快适应社会。
但在重视实践潜力培养的同时，更应该把心思用在大学里学习专业知识，掌握专业技能，这是为自己创造良好就业条件的重要条件。
三。就业信息和就业渠道
求职技巧也成为人们关注的焦点，这说明学校开设就业指导课和就业指导讲座确实很有必要。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘会，在当时更容易获得就业信息。
第四，大学期间体育锻炼对就业的影响。
部分毕业生在大学期间担任过学生干部，在人际交往和商务谈判中表现潜力突出，在实际业务操作中实践潜力突出。沟通潜力在与领导同事沟通和商务谈判的实践中凸显，这将成为未来工作中最赚钱的部分。可见，参加学校的各种活动，锻炼自己的潜能是非常重要的。通过做学生干部，可以得到各种潜在的锻炼，积累未来工作所需的经验。
五、企业的用人标准和学校教育的利弊
大部分毕业生认为企业招聘人员最看重的是个人的综合素质，少部分人认为是专业知识。实践潜力的创新和专业知识技能的培养被认为是学校目前最缺乏的方面，这可以相互证明学校的声誉不再是影响就业的主要因素。“唯文凭论”向“唯文凭论”转变，“唯人才论”逐渐出现。相应实践潜力的创新和专业知识被认为是与他人竞争同一个职位的优势，同时中华民族的传统美德，吃苦耐劳的精神也成为优势因素。如今，个人素质已经成为影响职场求职的主导因素。只有在学校打好基础，努力提高自己的内涵和修养，才能找到满意的工作。命运一直掌握在我们自己手中。
第六，职业生涯规划对就业的影响
大部分毕业生表示，只有少部分在大二和大三的时候开始思考就业问题，其余的直到大四或毕业才开始思考。
至于高校的职业规划，只有少部分人懂职业规划，懂怎么规划，大部分人不懂。由此可见，至少在近几年，绝大多数的大学毕业生在大学里的职业规划意识比较淡薄。而且大部分人都说学校带来的职业发展课程帮助不大。由此可见，职业生涯规划这门课程在高校并没有普及，课程质量普遍不高，不能满足学生的需求。开设职业规划课程及相关讲座，提高就业指导质量，应成为高校的一项重要任务。
二
今年以来，随着我国社会经济的发展，国民教育水平的提高，高校的不断扩招，大学生的不断扩招，大学生就业难等一系列社会问题越来越引起人们的关注。近年来，深圳富士康公司连续发生的跳楼事件，当人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，更多的是关注当下大学生就业难的问题。大学生这一弱势群体的就业和生活问题亟待解决。只有真正解决了这个问题，才能促进社会和谐稳定，才能真正把知识转化为生产力，从而促进一个国家实力的发展。
首先，虽然“弱势群体”的概念在过去不同程度上被划分为必要阶层和必要人群，但并没有包括大学生。近年来，随着大学生就业和生活困难的增加，大学生已经无形中被划分为真正的弱势群体。adventureland的言论不再危言耸听，大学生就业形势日益严峻。社会上存在许多显性或隐性的冷漠态度和歧视行为，使得弱视大学生无法获得平等的就业权利，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了各种社会冲突和矛盾。
据人力资源和社会保障部、教育部统计，我国高校毕业生人数2003年为265438+20万人，2004年为280万人，2005年为333万人，2006年为465438+30万人，2007年为495万人，2008年为559万人，2008年为665433万人。从详细的数据观察可以看出，毕业生人数激增，八年共计3533万人。据教育主管部门统计，2009年毕业生就业率仅为35%。另外，过去已经毕业就业的同学，我们不去想虚假就业信息的存在，就可以看出当前的就业形势有多严峻，形成了如此庞大的基数是不争的事实。以前毕业生没有好的就业环境，又来了一批人，理想工作的短缺更加明显。虽然很多企业面临用工荒，带来的岗位都是普通岗位，整个社会都在鼓励大学生去基层，从基础做起，但这与上学的终极意图是相悖的，甚至构成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体和边缘群体。
其次，大学生就业难的原因是大学生自身存在很多问题。一方面，很多大学生专业素质和综合素质较低，缺乏实践经验，实践潜力极差。在具体工作中做不了领导交办的任务，埋怨别人；另一方面，大学生中也存在错误的就业观念。很多大学生被传统观念束缚，对工作期望很高。他们总是装出一副“天之骄子”的样子，姿态太高，缺乏对自己和现实的准确评价，缺乏正确的就业心态。这些都需要加强大学生自身素质的培养，转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业，后择业，再创业”的职业发展理念，认清自身现状，不要过于急功近利，合理降低就业预期，注重自身的经验积累和技能培养。要加强社会实践，抓住一切可以利用的机会提高自己的综合素质和专业水平，并通过多种形式和渠道积极求职。
此外，造成这种情况的另一个原因是一个企业。2009年下半年以来，金融危机的余波逐渐退去，就业形式大大恢复。虽然很多企业面临用工荒的困境，但一些用人单位在经验和性别上对大学生歧视严重，无法带来合理的平台。此外，一些企业对劳动法的执行力度不够，缺乏培养和留住人才的经营理念，以至于眼睁睁地看着人才流失。这主要说明目前企业薪酬不合理，带来的工作岗位不匹配，劳动法执行力度不够。很多企业对毕业生JA吹毛求疵，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿占用毕业生劳动成果。虽然国家在这方面加大了规范和调整的力度，但企业并没有谨慎配合。如果每个企业的工资和公务员、事业单位员工的基本工资持平，每个员工都有养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障，劳动者的合法权益得到有效保障，那么就不再和公务员比，追求公务员之路的现象就会退却，从而扎扎实实地为企业服务。
此外，大学生最低生活水平得不到保障，政府机制不健全，也导致大学生就业难，生活艰难。此刻，针对农民、国家干部、公务员等不同群体，制定并实施了相关保障措施:公务员有相对较高的待遇，完善的医疗、养老等社会保障；农民也逐步实行养老保险，实行农村合作医疗保险，给贫困户低收入补贴。失业大学生什么都有，成为被忽视的弱势群体和边缘群体。对此，国家也应该在以人为本的形势下，制定相关的失业大学生保障制度，以促进社会的均衡和谐发展，推动社会关注度的构建。
另一项调查显示，虽然大量大学毕业生有创业的激情，但大多数人都受到这样的困难的限制。虽然国家和政府在一定程度上给予优惠。但是，大学生自主创业的机制还不完善，政策上还存在很多问题，比如手续繁杂。在大学生创业方面，国家和政府要加大风险投资的投入，并给予优惠。应从政策上支持和引导大学生创业，为有志于创业的青年学生搭建创业平台，给予创业培训，帮助他们筹集资金，给予相应的优惠政策，做到“扶其上马，送其一程”。有效解决风险投资和技术问题。
最后，我认为要有效解决这些毕业生，就要求无论哪个行业、哪个部门，都必须构成必要的就业比例。一方面，政府要规范和完善企业的劳动保障制度，吸纳一部分人；另一方面，许多政府部门也应该有计划、有必要地解决一部分学生的就业问题。企业要有长远的眼光，努力把大学生培养成能给企业带来活力和生产力的群体，而不是仅仅把大学生当成劳动力。作为大学生，我们不能把自己当成一个需要社会关爱的弱势群体。我们应该认清当前的就业形势，牢记科学发展观的第一要务是发展，努力学习，培养自己的专业素质和技能，相信金子到哪里都会发光。只有真正有潜力有实力，才能被社会和企业理解，才能创造自己人生的辉煌！
第四，实际调查的结果:
(一)、毕业后的工作期望
目前大学生择业越来越理性，可以从实际情况出发选择适合自己的工作，比如工作方向的选择，工作岗位的选择。此时此刻，已经逐渐形成了一种为自己选择工作的良好趋势，而不是过去为专业选择工作。截至目前，我们统计的结果显示，约有34%的毕业生从事与专业无关的工作，只有38%的毕业生从事与专业密切相关的工作。而且从当下社会发展的观察，相当一部分大学生选择毕业后找工作，立足社会找到自己的经济来源，然后找到最适合自己的工作。根据我们对300份调查的统计，只有约38%的毕业生从未换过工作，而约42%的在职大学毕业生希望换两份以上的工作。
(二)，自我期望和企业期望
约97%的毕业生表示，他们能够胜任目前的工作，但实践潜力差和缺乏必要的专业技能成为他们工作压力大的主要原因。与之相对应的是，超过一半的毕业生表示最期待在企业提升专业技能，只有21%的人期待升职和出国深造。从上面可以看出，被调查的毕业生更注重自己职业生涯中专业技能的提升，而不是单纯为了一时的利益。
由此，我们深刻体会到，作为大学生，一定要注重实践潜力的提升，多参加社会实践，多做与专业相关的兼职，不能局限于书本和课堂，要把专业知识和实践结合起来，以便将来尽快适应社会。
(三)、就业信息和途径
通过调查，毕业生在毕业时最关心的信息是所学专业的就业情况和用人单位的用人标准，分别达到36%和20%，可见大学毕业生期望有一次与用人单位交流的机会。此外，求职技能也成为人们关注的热点，这说明学校开设就业指导课和就业指导讲座确实很有必要。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘会，在当时更容易获得就业信息。不过他们也表示，校园招聘会实际作用不大。新兴的在线求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业渠道，通过熟人介绍就业，这是遵循国际惯例，也占有必要的比例。
(4)、职业规划
通过对问卷结果的统计，我们可以看到，大约有一半的毕业生表示在大二和大三的时候就开始思考就业的问题，大约有10%的人是一到大四或者毕业的时候就开始思考的。在高校的职业规划选项中，只有11%左右的人了解职业规划以及如何规划，59%的人不了解职业规划。由此可见，至少在近几届大学毕业生中，大部分人在大学的职业规划意识比较薄弱。而且大部分人都说学校带来的职业发展课程帮助不大。只有9%的毕业生对学校带来的职业发展指导讲座感到满意，但同时也有25%的人表示学校当时没有这项服务。由此可见，职业生涯规划这门课程在高校还没有普及，课程质量普遍不高，不能满足学生的需求。开设职业规划课程及相关讲座，提高就业指导质量，应成为高校的一项重要任务。
三
大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。随着全国高校扩招的完成，“大学生就业难”也成为一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在XX年全国高校毕业生就业工作电视电话会议上说:国际金融危机对我国就业的不利影响尚未消除。如果XX年是中国经济最困难的一年，可能是最复杂的一年，宏观层面的就业形势会非常严峻。20**年的毕业生人数是720万，过去没有实现就业的毕业生人数可想而知。
针对大学生就业难的现状，政府采取多种措施帮助他们就业。除了通过国家投资拓宽就业渠道、增加就业岗位、促进就业外，大学生自主创业被视为解决就业问题的重要途径。大连是高校聚集的地方。目前有22所高校，在校大学生近26万人。如何解决每年数量庞大的大学生就业，成为大连市政府的重要信息。
在大学校园里，一些大学生一心想要找一份好工作却不知道如何下手。有些同学尝试接触社会，有些同学已经开始利用学校社会带来的一些资源进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再是一个高不可攀的谜。然而，我们仍然对大学生如何找到自己喜欢的工作感到困惑，尽管许多成功的大四学生来学校传授他们的经验，并给我们中肯的建议。但是“实践出知识”，大学生在校期间需要培养什么技能，如何选择企业，国家对大学生就业有什么样的扶持政策？带着这些问题，我们的实践团队开始了我们的探索。
科目1大学生就业观调查时间:XX年165438+10月1。
要想解决问题，必须从原因入手。我们通过各种渠道了解了当前大学生的就业情况及相关信息，以便更准确地分析处理就业问题的方法。
XX年6月165438+10月1，在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调查问卷。这份调查问卷是针对不同专业、不同年级的学生，覆盖面很广。
我们把团队分成三个小组，每个小组都有自己的位置和对象。在发放问卷的过程中，有同学深入宿舍，耐心地说明来意。学生们的反应非常不同。一些学生专心参与，但也有一些学生不专心。当我们敲门拦住路人的时候，我们都要保存足够的勇气，在这个过程中我们也锻炼了自己。这种机会难得。当我们发出问卷中的信息时，他们表示期望从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，我们给了他们发自内心的回应，并告诉他们我们所知道的。
经过分析总结，我们认为当前大学生的就业观主要有以下几点:
1.关于对第一份工作的态度，选择有经验积累、精挑细选的同学显然比不惜一切代价找一个高收入的同学更重要。这说明大学生对自己的职业生涯有了必要的规划，眼光也比较长远，比以前只关注眼前利益有了很大的提升。
2.在企业类型的选择上，政府机关、外资企业、民营企业、国有单位、事业单位，学生都有自己的选择。但在自主创业方面，同学们都表示期待先进入企业，获得必要的经验和支持后再思考。
3.就业城市中，大部分同学选择留在毕业城市，去大城市发展，并且都说在这些地方发展机会更大。但很少有人会主动去西部等欠发达企业，证明学生的社会责任感有待提高。
4.在试用期后的期望薪资上，学生普遍选择3000元以上的标准。针对不同专业、不同类型的学生选择这个标准，说明大学生对自己缺乏深刻的认识和分析。这种自知之明的缺失，就是求职过程中出现眼高手低，脚高脚低的奇怪现象的原因。
5.大学生选择公司最重要的因素中，大部分同学都选择了有良好培训学习机会、职业发展体系和规范的公司管理体系。说明所有学生都有明确的职业规划，在谦虚的学习中寻求进一步的发展。
6.同时，在问卷中，学生认为近年来大学生就业形势更加严峻，就业困难。然而，在求职过程中令人困惑的因素中，对企业专业知识掌握不足、对企业用人标准理解不到位、工作经验不足、对职业规划理解不足等选项成为学生热议的话题。在解决这一就业难的问题上，学生们纷纷表示可以调整职业预期，调整就业心态，寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
7.在全国大学生就业方面，学生们都表示大致了解。不过，他们都表示，国家政策将有助于大学生就业。
经过这次调查，我们发现每个大学生都期望未来有一个好的发展，大学生对当今的就业形势有必要的了解，对当今的就业问题有自己的看法，对自己的未来有无限的期待，充满信心。但也不能盲目乐观，要看到当前就业存在的问题，如竞争压力大、用人单位供需差异大、应届毕业生经验不足等。如何调整自己的心态，努力提升自己的潜能，是当代大学生应该思考的主要问题。
议题二:与企业沟通，了解企业对人才的要求。
在了解了学生的基本问题和对就业的看法后，团队学生参加了6月5438+065438+10月55438在大连理工大学材料馆举办的大型企业宣讲会。宣讲会上有十几家企业招聘，简单讨论了一下，就开始了与企业沟通的过程。
通过交流，我们总结出以下几点。
一、企业用人原则
当我们问公司重视候选人的哪些品质时，公司基本上给出了相同的答案。
1，在校期间学生打工。
进公司就是步入社会，与人合作交流是非常必要的。企业认为，学生工作可以增强学生的组织、协调和沟通潜力，为未来的工作奠定坚实的基础。所以企业更看重大学期间的社会实践、社会工作、人际交往潜力的体验。在综合素质中，商业领袖非常重视学生在大学期间的工作经历。企业文化深厚的公司，比如国企、央企，会更加重视各种特长的员工。
2.关于学习成绩
大多数公司会看重应聘者的学习成绩。一些要求苛刻的企业甚至期望招收获得奖学金并通过四六级考试的学生。所以大学生在学习上一定不能懈怠，这和我们平时听到的大学里成绩不重要的言论大相径庭。
二、企业对员工的要求
1，忠于企业。
首先，珍惜工作机会。在渠道渗透的过程中，一些小企业表示不太愿意招聘大学生。第一，大学生要求高薪，但自身的价值观往往达不到企业的期望。教室里高人一等的现象非常明显。其次，很多同学会把一些小企业做成进入社会的跳板。我们不以给企业做贡献为目的，而是以积累自己的经验为目的。在这类企业积累了必要的经验后，会毫不犹豫地选择更高更好的工作，这给企业带来了很大的困扰。工作是一个人一生中最重要的部分。我们每个人都应该对工作抱有虔诚的态度。我们应该看到工作的长远利益，而不仅仅是一时的辛苦，工作的压力，前途的黯淡。
2.对工作充满热情。
很多学生在校时对工作有一个完美的愿景，但真正工作后发现和想象中的不一样。表现出浮躁，消极，忽视。这种情况让企业对精挑细选的员工非常失望。如果一个人对工作没有热情和爱好，不能让工作成为一种乐趣，觉得工作是一种辛苦的劳动，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。人可以通过工作学习，通过工作获得经验、知识和自信。你对工作的热情和决心越多，你的工作效率就会越高。对付繁重的工作，如果你能以愉快的心情完成，也能产生惊人的效果。
3.对你的工作负责
把企业的利益和自身的利益紧密联系在一起，有敬业精神和团队意识，有很强的专业技能，不断总结经验不断了解新知识，有良好的个人素质，是每个企业都期望的好员工。对每一个员工来说，企业都应该是第二个家，有责任为企业做出自己的贡献。即使你觉得此刻的工作没有你想象的那么好，也不要整天抱怨。只有从现在开始，你才能走向未来。
三、企业总结的大学生就业误区
1，只考虑主流行业，忽略冷门行业。
宣讲会现场，一些热门行业的摊位被学生围得水泄不通，相比冷门行业的前辈。针对这种不平衡的现象，企业表示，随着经济社会的不断变化和发展，热门行业不应该长期火爆，冷门行业不应该长期冷门。行业就是社会分工，无论是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，没有高低贵贱之分。只要你做一件事，爱一件事，研究一件事，哪怕你从事的是冷门行业，你也可以有所作为。所以，在选择工作的时候，可以适当考虑一下边缘行业、跨行业、新兴行业。
2.关于工作地点的选择。
学生都认为在中西部等经济欠发达地区就业很难实现自身价值，只关注一二线城市。企业都说经济发达地区对人才流动真的很有吸引力。然而，经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，一些地方甚至出现了人才高消耗的现象。中西部欠发达地区和发达地区确实差距很大。但由于产业分布不同、区域特点不同，以及国家“中部振兴”战略带来的资源和政策倾斜，中部地区具有独特的发展前景和优势。在国家政策下，大学生应该应付更少的生存压力和更多的工作机会。
3.在专业的选择上。
认为很难发挥专业对口工作的优势，只局限于专业对口求职。显然，如果能找到一份专业的工作，无疑对自己的发展是有利的。但需要注意的是，大学生不仅具有专业技能的优势，还具有年轻、好学、观念新、综合素质高的优势。在专业不对口的岗位找工作并不可怕。关键是如何去应对，去努力。
4.愿意应聘外资企业工作。
近年来，在知识经济全球化和区域经济一体化的影响下，我国内资企业的经营方式发生了很大的变化，产品的科技含量也有了很大的提高。国内很多企业也有自主知识产权和品牌。大学生在内资企业工作，也将能得到锻炼，充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业。此外，在当前经济危机的严重影响下，外资企业受到的冲击更大。给年轻人带来了更大的压力和更小的发展空间。相比之下，国企往往更注重员工的培养和团队合作的氛围，让应届毕业生成长更快。所以大学生要理性对待外企，不要盲目择业。
作为大连理工大学的学生，我们应该树立精英意识，成为精英人才，肩负起时代的责任。不仅要局限在学校，还要走出学校去接触社会，勇于实践，了解社会，这样才能与社会接轨，与时俱进。这次实践活动不仅给我们带来了收获，也激励我们今后努力实践，不断学习。希望以后能通过实践活动多了解社会！