实习单位对实习生的评价怎么写？
2.员工能遵守公司的规章制度，按时上班。愿意在工作中投入，能够配合各岗位的工作。按时完成主管分配的生产任务。发展成为流水线操作的优秀专家。
3.遵守公司的规章制度，努力工作，工作积极，表现良好。
4.在实习期间，学生能自觉遵守各种规章制度。结合实际虚心学习。希望这位同学能在工作中不断努力，提高自己的专业水平，为以后走出社会打好基础。
5.该生好学，兢兢业业，服从上级安排，工厂对吗？学生很满意。？
6.我应该出生吗？xx？实习期间，我的表现相当不错，工作认真负责，得到了师傅的表扬。
7.该生在本单位工作时，基本能遵守国家的法律法规和单位的规章制度，按时上下班，礼貌待人，业务表现良好。具有一定的设备学习能力，服从主管的工作安排。他希望以后更加努力，做一个对社会有贡献的人。
8.该生在我公司实习期间，能与公司各级主管合作，工作态度好，有责任心，与同事相处融洽，社交能力强。
9.实习期间我努力工作，努力学习。吃苦耐劳，虚心好学，善于思考，能够举一反三，能够将在学校学到的知识灵活运用到具体工作中，保质保量完成工作，与公司同事相处融洽。和他一起工作的员工都对这个学生的表现给予肯定。？
10.工作期间，该员工表现良好，与同事相处融洽，愿意服从上司的任何安排，对工作中不懂的地方提出问题，主动提出自己的看法。我对这个员工非常满意。？
11.在科室评比实践中，【科员评比点评】态度端正，认真学习，努力工作，注重理论与实践的结合，将大学里学到的课堂知识有效运用到实际工作中，在我科“重庆热线”实践中创造性、建设性、独立性地开展工作；能吃苦耐劳，责任心强，注重团队合作，善于取长补短，心胸开阔？本人好学，有一定的开拓创新精神，接受新事物快，涉及面广，在计算机通信领域不断探索，有自己的想法和思路。
12.在实习期间，我达到了大学生实习的要求:积极，踏实，肯干，与老师和同事相处融洽，耐心学习，不断努力提高自己的技能，得到了大家的好评，希望在未来发扬成绩。？
13.该生在本服务所实习期间，能够严格要求自己，勤奋，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，及时解决专业技术中遇到的问题。积极生活，举止文明。与同事相处融洽，善于与领导沟通，做任何事都积极主动，总体评价优秀。希望这位同学在以后的工作中继续发扬光大。
14、xx？大学应用化学系？xx？于博士？XX？我几年了？xxxxx？公司实习。来我们公司之前，xx？博士在充分了解我公司项目课题的基础上，在？xx？该大学已经进行了初步的实验工作。来到我公司后，态度端正，工作认真勤奋，完成了从实验室研究到工厂生产的项目任务，为公司的发展做出了很大的贡献。兹证明实习已经结束。？
15、xx？学生积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求各部门了解和学习，从多方面努力开拓视野。她去了财务管理科，招标办，计划财务部，人力资源部，还有？办公室、法律事务部、设备管理部、法律事务办公室等主要业务部门。她通过学习文字材料，与各个科室的人交流，全面了解了我们单位各部门的主要职能和重点工作，也帮助完成了一些职权范围内的行政事务。这种积极主动的工作态度赢得了各部门的一致好评。？
16.实习期间态度端正，认真学习，努力工作，注重理论与实践的结合，能有效地将大学所学的课堂知识运用到实际工作中，在重庆热线实习期间能创造性地、建设性地、独立地开展工作。本人能吃苦耐劳，责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，有一定的开拓创新精神，接受新事物快，涉及面广，在计算机通信领域不断探索，有自己的想法和思路。
17，实习期间努力工作，认真学习，努力工作，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学灵活运用到具体工作中，保质保量完成任务。同时，该生严格遵守我们公司的所有规章制度。实习期间，他从未无故缺席或早退，与公司同事相处融洽。和他一起工作的员工都肯定这个学生的表现。
18、xxx？学生，实习期间认真，勤奋，肯努力。当他们在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，你能虚心听取，在时间紧的情况下加班加点？任务。能够将在学校所学灵活运用到具体工作中，保质保量完成任务。同时，该生严格遵守我们公司的所有规章制度。实习期间，他从未无故缺席或早退，与公司同事相处融洽。和他一起工作的员工都肯定这个学生的表现。
19，XX同志在实习期一个月工作积极高效，认真学习，真诚待人，听从指挥，认真听取老同志指导，表现出强烈的求知欲，积极观察、体验、思考，能够灵活运用所学知识解决工作中遇到的问题。在实习期间，我是一名优秀的教学专家，我相信我会在未来的工作中取得优异的成绩。？
无经验学习者，简称实习生，一般指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的某一专业大四或刚毕业的大学生。他们属于非正式员工，通常按日薪支付。与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。实习生分为毕业和未毕业两类。雇用实习生的目的是为了处理短期的额外工作，并将其培训为正式员工。
参考资料:
实习生-百度百科