后备干部的定位是什么？

由于毕业生的无限增加，企业希望选择更合适的人才服务于不同的岗位。招聘之初，他们并没有决定毕业生的最终岗位，而是分配到各个岗位进行培训实践。培训结束后，结合个人意愿和主管意见，分配到合适的岗位。