深圳大学聘任制人员工资管理办法

根据《深圳大学技术人员聘用规定(试行)》(深大[2010]217号)、《深圳大学管理人员聘用规定(试行)》(深大[2010]218号)和深人社函[2065438

各单位按照《深圳大学岗位设置办法(试行)》(深大[2065 438+00]220号)的有关规定，核定其年度管理和技术人员招聘计划，报学校人力资源部审核。学校人力资源部根据各单位的申请和各单位的编制，制定全校管理人员和技术人员的招聘计划，并实施招聘。这个招聘一般是一年一次。？

管理人员(含辅导员)和技术人员的招聘一般采取面向社会公开招聘的方式。招聘的人员为聘任管理和技术人员，到岗后签订三年合同，其中试用期一年。公开招聘管理人员(含辅导员)和技术人员应坚持公开规划、公平程序、平等竞争、择优录用的原则。

公开招聘管理人员(含辅导员)和技术人员的基本条件:

(一)通过全日制普通高等教育取得学士以上学位；

(二)管理(不含辅导员)、技术岗位未满28周岁，辅导员未满26周岁。2015首次实施该办法时，除辅导员岗位外，其他岗位年龄可放宽至33周岁以下；

(3)符合岗位规定的其他资格条件。

公开招聘管理人员(含辅导员)和技术人员的程序:

(一)人力资源部根据招聘计划和岗位条件，在深圳大学网站发布招聘公告，应聘者通过网络报名，公告发布时间至少一周。每人限报一个岗位，所有报考人员均可参加笔试。

(2)笔试。笔试委托第三方考试机构组织实施。笔试结束后，学校确定合格线，笔试成绩在笔试结束后一周内在深圳大学招聘网站查询。笔试一般分为语文能力测试和行政能力测试两项测试，其中语文能力测试占笔试成绩的40%；行政能力测试占笔试成绩的60%。

(3)资格审查。笔试合格且排名在同一岗位拟聘用名额3倍以内的考生，定为A级，此类考生资格初审。笔试合格，且排名在同一岗位拟聘用名额3至8倍范围内的考生，定为B级，此类考生资格初审合格。按照先A后B的顺序对考生进行资格审查，并向通过资格审查的人员发出面试通知(面试人员按每个职位1:3确定)。部分岗位合格人数不足3人的，全部进入面试。

(4)面试。面试分为四组，即:管理人员(不含辅导员)面试组、辅导员面试组、实验技术人员面试组和其他技术人员面试组。面试采取预命题、现场答题的形式，评分重点考察面试者的专业知识、思维能力、语言表达能力、综合分析能力和答题时的应变能力。

(五)笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成总成绩，根据总成绩拟定聘用人员名单。