收到后请回复
同事纷纷回复——收到，收到。你叹了口气，勉强打开26格键盘，发了个“收到”。
发这两个字好像把你的力气都耗光了。你看着镜子里的自己，觉得又是一个哀悼日。
10: 30，微信震动。打开手机，发现是部门群里新发的工作流程。无一例外，你的同事们纷纷留言——收到了，有的甚至竖起了大拇指。你撇了撇嘴，暗暗感叹这群同事的假活动，还一本正经的回了一句。
收到。
我下午很忙。你同时盯着三个PPT，手也没闲着。这时，微信又响了。原来是客户在催项目。你一边咒骂这种痉挛，一边不停地问客户是谁改变了计划，敲键盘的手也没停过。
收到。
晚上躺在床上，你打开了电脑，却没有写下任何东西。你在思考。
为什么我们一直回复收据？
你觉得安全吗？
有数据研究报告指出，现代人的通病是不安全感。
不安全感主要体现在对未来的恐惧和无力感。比如，面对十年后飞涨的房价，我们能不能买得起房，未来上涨的物价能不能撑下去，情侣们是否认为可以相持不下走进婚姻殿堂，创业者对公司前景的迷茫，每个普通人心中的不安全事件。
不安全感自古就有。在原始社会，在野兽的包围下，人类一直如履薄冰。也许今天有食物，明天它们就会躺在野外死去。
血液里流淌着原始人类的不安全感，这是生存本能引发的恐惧。几千年过去了，这种不安全感一直延续至今。
所以人类从来都是没有安全感的，你我都一样。
所以，你需要明白，你的领导或者老板只是一个普通人，他会没有安全感。这种不安全感主要体现在工作进度上。
比如你老板给你一个项目，希望你能分担他的忧虑。我相信大部分老板都不会在布置完作品后，悠闲地躲在办公室开始喝茶看报纸。他们会很紧张项目的进度，尤其是当你的业务能力不是很强的时候，他们会更焦虑。
焦虑怎么办？询问下属的进度。工作进展如何？最近怎么样？有哪些问题？你是怎么解决的？
带着一肚子的疑问，我请你到这里来。你看了一眼老板的问题，觉得没有必要回应目前的进度，工作也没什么问题。就算有，也克服了，所以你没回复。空空的聊天记录里，只挂着你老板的询盘。
你没有想到的是，你老板的不安全感可能到这个时候已经爆发了。
众所周知，公司招聘员工并不是为了教员工学习和成长。公司花钱支持员工，希望员工能解决问题，创造价值。你的老板带你去工作不是为了教你学习和成长。他们更想要的是你快速成为一个帮手，帮他解决问题，分担工作。
很多工作了三四年的职场人都会遇到这样的问题——为什么努力工作却没有升职加薪的名号？为什么同事工作不多，却得到领导赏识，步步高升？
成功的因素有很多，但可能最被忽视的一个就是给老板安全感。
你帮他完成工作，给他安全感，老板自然会放心，会欣赏你。
所以收到就请回复，这是对领导的一种尊重，也是让领导放心的一种基本素质。
收到。请回复。
新员工入职培训是公司的制度，也是新员工的个人福利。好的培训会通过各种形式帮助新员工在一两天内从意识上转变过来，成为公司未来真正需要的人才。
比如商务礼仪培训，可以帮助新员工树立礼仪观念，纠正自身形象缺陷。企业文化部分甚至会教新员工如何成为一个合格的职场人。
如何完成从一个学生到职场合格人的角色转换，是刚毕业的大学生进入公司后必须上的重要一课。
做一个合格的职场人，需要具备很多素质，今天就不说了。最重要的一点就是收到就回复。
app创始人、罗辑思维主讲人罗振宇先生曾提出“军工六大特征”的概念。军工* * *六大特点六、第一稳，就是做职场人要靠谱。在我看来，这种可靠性与收到请回复的真实含义不谋而合。
什么是靠谱的？一切都考虑到了，一切都解决了。
为什么要收？是给发通知的人一个交代，也是让工作有个着落。所以收到请回复。这背后的含义是可靠的。
如果你是新员工，或者是刚工作两三个月的新人，我建议你一定要学会说话。
收到。
因为这是你们作为合格专业人士必须具备的基本素质。
今天的截稿时间大多需要同事的配合。
Deadline，英文意思是截止日期，在我看来更像是项目截止日期的前夜。说的详细一点，你也可以给自己的日常工作设定一个期限。
普通上班族，早上到公司后，会用待办清单列出今天的重要事项，在一天工作结束时，会用deadline做项目的最后冲刺。
这时候收到请回复，体现了你作为职场人的基本礼貌。众所周知，deadline离不开同事的配合，每个项目都不会是单打独斗。可能前一秒设计部门给你提交了方案的修改稿，下一秒行政部门就需要你把方案备案。一个项目就像一条流水线，每一个工作环节都需要保证不脱节。
如何保证自己的工作不脱节？即收到请回复。当你给同事发收据的时候，其实是对同事做了一个承诺——我保证不会掉链子。
当你掉了链，或者看到同事没有回复，这些都会让同事头皮发麻，分分钟恐惧。有时候某个进度跟不上，甚至导致全员加班。
所以收到就请回复，这也是一种职场礼仪。至少告诉你的同事，你放心，我保证完成工作。
文章的最后，突然想问你一个问题。
你认为职场是一个什么样的地方？
有人会说，职场是实现梦想的地方。
有人说，职场就是我的家。
有人说，职场就是我为了工资出卖劳动力的地方。
在我看来，职场其实就像NBA。你所在的部门、团体、公司就是一个团队，在职场中战斗。如果球打得漂亮，球员配合默契，就能拿到不错的名次；球打得不好，球员互相指责，所以离出局不远了。
收到请回复，就像队友给你使眼色一样，让你快速跑到篮板，准备球队下一步行动。
不是每个人都可以成为科比，但最起码，我们可以在职业生涯中精彩漂亮的打好每一场比赛。