面试问题:大学最大的收获

应届毕业生面试中被问到大学最大的收获应该如何回答？面试官问这个问题的意图是什么？以下是我为你整理的面试问题:大学最大的收获，欢迎阅读，希望你会喜欢。

面试问题:大学最大的收获

问题的解释:

1，了解求职者的人生观、价值观；

2.了解求职者大学期间的学习和生活情况(如学习成绩、获奖情况、社会实践等)；

回答:一般来说，大学是四年。说案例不总结不合适。建议你通过概括大致情况来回答，是否附上案例看具体面试情况(如果觉得时间比较宽松可以举例)

参考答案:我大学期间最大的收获是综合能力的提高和勤奋习惯的养成。具体来说，可以总结如下:

1，学习成绩优秀，掌握扎实的专业(技能)，多次获得校级奖学金(可以根据自己的实际情况说明获得过哪些奖项或证书)；

2.形成成熟的心智，稳重，讲究方法；

3.沟通表达能力有了很大提高；

4.能够处理好各种人际关系；

5.我养成了勤奋务实的习惯。我以后最想成为的人是“做最努力的工作者，过最平凡的生活”。

提示:大学四年是很短的一段时间，相信大家在这期间都会在很多方面有所提高。你可以根据你在大学的学习生活总结一下大概情况。

扩展阅读:

问题:你对大学生就业市场有什么评价？

回答:这个问题太大了，很难用几句话概括清楚。在双向选择自主创业的政策下，找工作找市场已经被学生接受。虽然就业市场形势严峻，但我们愿意参与市场的竞争，选择适合自己的职业。

点评:考官为了测试考生分析问题和逻辑思维的能力，故意问一些比较难的问题。回答这个问题的时候，要边说边想。你想清楚了，考官会觉得你反应慢。为了争取思考的时间，可以一开始就做开场白，以后再思考，分段回答。想到一个答案，回答第一个就想到第二个，以此类推。回答完了，从中找出一两个重点。这样就很容易得到构思敏捷、思路清晰、善于抓住重点的好评。

问题:你期望的月薪大概是多少？

回答:根据你们公司的规定，工资报价是多少？

点评:如果你没有把握，觉得很难回答，那么上面的反问句就可以了，因为一个有制度的公司，不会因为你要求多就给的多，要求少就给的少。

问:以你现在的水平，恐怕你能找到比我们更好的公司。

回答:

1.“是”就是你“在曹操心里，在韩心里。”

2.“没有”表示你能力有问题或者不自信。简而言之，你会进退两难。而如果你说“不知道”或者“不知道”。然后他拒绝回答。

3.“不能一概而论。”

“也许我能找到比贵公司更好的公司，但其他公司对人才培养的重视程度可能没有贵公司高，机会也没有贵公司多。可能我找不到更好的公司了，我要珍惜我所拥有的。”

点评:和上面的问题一样，3是最好的答案。可以说是抛给考官一个“模糊”的答案，让它滴水不漏。这类问题的特点是考官设置特定的背景条件让求职者回答。有时候任何条件的答案都不理想，所以需要用模糊的语言来表达。

问题:你为什么想换工作？

回答:“我想进一步发展自己的能力”，或者“我目前单位的发展机会非常有限。”

点评:这个问题是判断你的动机和你处理问题的能力。记住，不要抱怨你过去或现在的雇主。

问题:你有什么问题吗？

回答:回答这个问题很有学问。首先，你可以问一些面试中一直没有机会问的相关问题。其次，进一步强调你面试时没有机会谈到的个人优势。如果实在没什么好说的，就别说没问题。你可以问面试官下次面试(如果有的话)是什么时候。或者问面试官什么时候能有结果，什么时候能打电话。如果你确定能得到这份工作，这时你应该对面试官说:“我真的很想得到这份工作。”我认为我完全胜任这份工作。请给我这个机会。“最后，感谢面试官，握手告别。

点评:这个问题一般在面试官想结束面试的时候问。

拓展面试“问题”的总结

你失败过吗？

问题分析:既然问题是关于“失败经历”的，说明面试官关心的不是结果，而是想知道事情的过程，你处理工作的方式，以及你的学习能力。通常“工作中最难忘的事”和“工作中遇到的最大困难”可以等同于这个问题。在回答中，回答的具体事例也能反映出申请人的专业水平，比如提到的困难是否不可避免，涉及的方法和使用的公司资源是否合适等。这是一个很专业的问题。

答题思维:答题的重点应该放在“经历”而不是“失败”上。面试官并不想知道你对失败的态度——大家都知道这个时候你应该是积极的。回答中应该指定的内容是:1。当时的背景和可用资源；2.你处理事情的方式；3.失败后的总结与反思。细节越详细越能体现你的专业性，总结和反思体现你的学习能力。如果你有信心，有准备，你可以“重新开始”失败的经历，提出新的解决方案。

你期望的薪水是多少？

问题分析:恭喜你，如果你被问到这个问题，说明你很有可能被录用。回答之前，先要明白，其实每个公司都有自己的薪酬体系。如果不是空降老板或者特别顾问，你不可能在薪资问题上有太多讨价还价的空间。这个问题背后没有隐藏的意思，只要你正确评价自己和这个职位。

回答思路:不能做狮子口。想要获得公平的薪酬，有两个途径:一是在面试前进行市场调研，了解该职位在本行业的平均薪酬水平；第二，如果这个数字很难获得，那么你可以以之前的工作收入为基准，适当提升。需要注意的是，不要毫无根据的直接说“我一个月工资要多少”，也不要主动要求工资。

标准问题回答

通常企业会从专业能力和专业素质的角度来考察应聘者。虽然专业能力会因为招聘岗位不同而有所差异，但除了非常具体的专业话题，面试中面试官问的问题和技巧很大程度上都是* * *。申请人需要做的就是准备好这些标准题，并且必须保证自己的回答不会像背书一样生硬。

你的弱点是什么？

问题分析:你真正的弱点是什么并不重要。面试官想知道的是求职者对自己是否有正确的评价，对自己是否足够了解，心理是否足够成熟，是否有继续学习和提升的欲望。当然，通常面试官不会这么直接的提问，而是要求面试官举出具体的例子来回答。求职者很难当场编出一个具体的例子，所以回答比较地道。但如果你老老实实说出“我因为太内向而放弃了销售机会”的故事，也相当于放弃了这个新的工作机会。

回答思路:这个问题取决于面试官，面试官会对答案有不同的心理预期。比如一个应届毕业生可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是工作和社会经验不足，人脉也欠缺……”这个回答符合面试官对研究生身份的定位，也符合实际情况，面试官会觉得你很谦虚，很诚实；而如果是女性应聘管理岗位，可以回答:“我最大的缺点可能是不像女人，不够温柔……”总之，所有的答案都取决于你的实际情况和你对自己的定位。

你曾经因为工作和老板发生过分歧吗？最后的结果是什么？

问题分析:“企业潜规则”是一个流行词，其中很重要的一部分就是“层级”。企业是一个等级森严的堡垒。如果你还没有体会到其中的残酷，恐怕这个问题会让你栽跟头。如果你的回答表现出对老板权力的挑衅，那么对不起，没有一个寺庙能容得下你这个大佛。其实这个问题并不难。你只需要明白，老板是承担责任的人，所以他是做决定的人。不要表现得像一个青春期反抗父母权威的叛逆孩子。这并不能体现你的个性，只是让别人知道你不成熟。

回答思维:必须遵循的原则:1。意味着你一定会选择合适的时机和老板沟通，其中“合适的时机”很重要；2.意思是你会一直服从老板的决定，但是不要用“你是老板，你说了算”这种表达方式。不要想着“越级汇报”，这在任何企业都是大忌。

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