会计专业学生毕业后选择考研还是就业？？
会计真的是个？钱途？专业范围广，本专业人才需求量大，工作机会多，工作稳定，涨薪快。相对于其他经济管理类专业，实用性更强。说白了，会计就是跟着走？钱？处理。既然钱随处可得，自然很受欢迎。有毅力和细心，对数字敏感的人，不妨报考会计。
鉴于会计学科的实践性和应用性特点。很多高校都采用？毕业证+职业资格证？的培养模式。同学们也要自觉关注相关考试，积极考取相关资格证书。
市场经济下的精油
会计学是一门重要的管理学科，研究在商品生产条件下，如何计量、记录和计算再生产过程中的价值活动。它是在获取以金融信息为主的经济信息的基础上，为了有效地管理经济而对价值活动进行监督和控制，促进再生产过程的一门学科。在生活中，我们可以这样看:你是固定资产，生活是持续经营，反思是内部盘点，那么爱情就是无形资产，如果有暗恋，那就是收不回来的坏账，如果有错恋，那就是净利润高估，在对的时间遇到对的人才能结婚，也就是合并报表，那么你的爱人就是实收资本，你的孩子就是应付账款。如果有一天你们吵架了，那就是坏账损失，那么，如果有误会，就会有错账。可惜离婚了就要破产清算，复合了。那就是资产重组。另外，记忆是财务分析，阅读是长期投资等等。
可见会计在社会生活的各个领域都有它的作用，所以会计的就业范围也很广。
会计适应性广，专业性强，市场需求好。无论企事业单位还是政府部门，都需要记录经济活动，都需要财务人员。所以会计专业就业面很广。会计专业毕业生除继续深造外，主要到会计师事务所、国家机关、各类企业(包括商业银行、证券公司等金融机构)和事业单位从事会计实务和管理工作。
会计就业前景不错，主要原因如下:
(一)人才市场需求大。
中国幅员辽阔，资源丰富，发展迅速。大中小企业数不胜数，会计岗位是每个企业最不可或缺的东西。而每年五六万的会计毕业生只能满足企业一小部分人才需求，剩下的空缺只能由非会计专业毕业生来填补。
(B)高薪和稳定有吸引力。
会计工作既高薪又稳定，大家都选。当企业越来越意识到财务部门的重要性，会计人员的工资待遇也会不断提高。据相关调查，普通会计月薪2000 ~ 3000元，会计主管月薪3000 ~ 8000元，大型企业财务经理或财务总监月薪8000 ~ 50000元。如此可观的月薪难道不能吸引越来越多的人吗？
(3)晋升机会多
从事会计行业讲究的是人品和阅历，学历只是其次。据国内最大的知名猎头公司统计，2008年，财务部门晋升为公司重要管理人员的概率比其他部门高出19.3%。会计工作就像酒。越久越醇，越值得品尝。
(D)进入容易，行业风险低。
进入会计行业的门槛很简单，只要有会计从业资格证。而且，拿证很难。会计岗位在企业中起着重要的作用，是企业经营中不可或缺的关键角色，是企业中的重要人物。公司再大，也离不开会计人员。所以即使裁员，会计承担的风险也远远小于其他岗位。
现在学会计的人越来越多，水平参差不齐。目前，我国特别缺乏精通会计政策、国际惯例、现代企业管理知识和发展战略的高级会计人才。比如，我国取得注册会计师资格的人数与需求之间还有很大差距。随着经济的进一步发展，社会对高级会计人才的需求将进一步扩大。
提炼？石油？工厂的选择很重要。
会计的专业性和广泛的应用性决定了它是一个非常？热吗？专业。根据不同的评价标准，不同的会计专业方向，各个高等院校的排名会有波动。但总的来说，以下大学的会计专业在所有大学中处于领先地位。拥有会计学国家重点学科的高校有9所，分别是:中央财经大学、东北财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学、西南财经大学、中山大学、北京大学、厦门大学、中国人民大学。这九所大学的会计专业历史悠久，学科深厚，实力雄厚。
此外，还有一些学校也值得关注，那就是全国开设注册会计师专业方向的22所高校(财政部直属)，分别是:中央财经大学、清华大学、北京工商大学、中国人民大学、首都经济贸易大学、吉林大学、辽宁大学、东北财经大学、中山大学、暨南大学、湖南大学、天津财经大学、长春税务学院、上海财经大学、复旦大学等。除此之外，还有其他参考指标，考生可以根据自己的实力和喜好选择合适的学校。
注意也要仔细阅读。
值得注意的是，理论和实践之间总是有很大的出入。想从事会计工作的人，不一定需要了解很多理论性的会计理论。知识渊博的人有可能从事实践吗？真是一团糟。。很多人选择这个专业是因为看重它良好的就业前景。但是进入高校学习这个专业只是给有志于进入这个行业从事金融工作的人提供一个平台。在实际的财务工作中，还是需要不断的学习和总结，逐步提高自己的业务能力。有一个很好的比喻:财务工作就像陈酿，越久越醇。在学校的会计课程中，你学的是它的原理和思维方式，目的是做研究。
所以，现在出现了学会计？两级分化？趋势，理论方向，实践方向。有没有注意到，现在会计考研分为？会计硕士？然后呢。会计硕士(MPAcc)？。外行人可能不知道这两者之间的区别。说白了就是理论和实践的区别。前者从事研究，后者从事实践。所以进入高校会计专业后，需要把眼光放长远，搞清楚到底是要搞科研还是要从事实际工作，为下一步行动做准备。
会计专业是目前极其热门的专业，其广泛而稳定的就业吸引了大量的学生。但是会计工作其实挺枯燥的，需要一定的素质，比如细心和谨慎。随着报名人数的增加，对低级会计师的需求趋于饱和，但高级会计师仍然供不应求。考生切不可盲从，选择热门专业。要从自己的特长和个人兴趣出发，选择适合自己的专业。这样才能找到社会需求和个人利益的契合点，实现自身价值的最大化。
考研还是工作？大数据告诉你读研的重要性！
看数据:高学历能带来高工资吗？
21数据新闻实验室在统计了3347家a股上市公司的人员构成和薪酬分配情况后发现，作为人均月薪较高的银行和非银金融行业，硕士及以上学历的员工比例也排在前3位。
值得一提的是，人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融。其中，渤海金控和安信信托人均月薪超过654.38+万元，渤海金控更是高达654.38+095.5万元！
(1)硕士博士扎堆，人均月薪过万。
哪些行业高学历人才最多？据21数据新闻实验室统计，国防军工行业拥有硕士/博士学历的从业人员比例较高，占比为9.3%。其次是银行和非银金融(包括券商、保险、信托等。)，都在7%以上。
②在这些公司中，博硕士员工占一半以上。
据21数据新闻实验室统计，在3300多家a股上市公司中，12位硕士/博士学历的员工占比超过40%，有3家公司对A、中国卫星、航天项目的投资超过50%。陕国投A(000563。SZ)是a股公司，硕士/博士学历员工比例较高，达到56.67%，人均月薪达到5万元。
学历真的不重要吗？
比尔？盖茨和扎克伯格虽然辍学了，但他们只是非常重视学历。
不管你是即将毕业，还是准备踏入研究生生活，对吧？学历重要吗？有想过。鼓吹学历无用论的人常说，谁没读书谁就成功了，谁退学谁就成功了，经验比学历重要，看学历就是歧视。其实都是错的。
最近因为一个演讲节目的辩论，学历重要吗？再次成为网络热门话题。有些意外的是，认为学历不重要的网友其实占了很大一部分。
这让人想起美国战略理论家布热津斯基？乳房音乐？理论。布热津斯基认为，世界的全球化会让20%的人一路乘坐快车，80%的人会是？边缘化？。而80%人口和20%人口的冲突将成为未来的主要问题。
乳房音乐？理论上，那能给80%的被边缘化的人吗？奶子？让他们心安理得地接受被抛弃的命运，避免与那20%的精英发生冲突。同样的道理，那些高学历高收入的人，可以向社会底层的人宣告，读书无用，教育无用，要安分守己，吃喝玩乐。边缘化？民众安于现状，不会对精英构成挑战和威胁。
不管那些宣扬学历没用，读书没用的人吧？傻？还是？不好？，我们都得戳？学历不重要？这个谬论。
鼓吹学历不重要的四大谬误
●谬误1:谁不学习谁也成功了。
主张学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人做例子。比如一对外地夫妻，都不识字，每天晚上上街烧烤，一天净赚高达2000元，在市区买了三套房。名牌大学的毕业生一出来，工资也就几千块钱。谁说学历一定重要？
他说的是实话吗？这是事实。但他忽略的关键是概率。他陷入了一个叫做生存偏见的逻辑谬误。他们只看到了某种筛选产生的结果，而没有意识到筛选的过程，所以忽略了已经筛选出来的关键信息。
你什么意思？像这样？一对外地夫妇？还有一个名字叫农民工。数据显示，我国农民工总数已达2.82亿。换句话说，像这样日入千元的人，在2.82亿人口中只占极小的一部分。
如果烧烤有利可图，大家早就摆摊了。卖烧烤发家致富的都是幸运儿，不是每个人都能成功。那么大部分没有户口和学历的农民工在哪里呢？他们住在村里，在烈日下的工地上，在流水线上。
与幸存者偏见相反，这是一种失败者偏见。比如看到某名牌大学毕业生去卖猪肉，或者长期陷入贫困领取低保的新闻，就得出学历没有用的结论。
这也是一个概率的问题。没受过教育的人也有赢家，但概率很低。有学历的人也有失败者，概率也很低。用个别案例来论证共性问题，结论自然是错误的。
●误区二:谁退学谁也成功。
这个谬误的逻辑错误也是类似的。相比之下，持这种谬论的人喜欢拿比尔？比如盖茨和扎克伯格:你看到比尔了吗？盖茨和扎克伯格在退学这件事上是如此成功。一个是长期世界首富，一个是创造的脸书正在改变世界。学历还有用吗？
首先，如果你想到这样的人，你必须先照照镜子:你有资格和这些牛逼的人比吗？他们在哪里辍学的？哈佛！
换句话说，在退学之前，他们就可以被世界顶级名校哈佛录取，这和二三流学校退学有本质区别。
他们选择退学，是因为他们正在开发的程序和软件比他们的学历更迫切，也就是说，人们在学生时代就一直在创造前所未有的东西。
如果你有足够的能力考上清华北大，并且在校期间已经开始了创造性的工作，那么你有信心退学，因为你离？天才？可以，但是作为一个普通人，请不要自大。
●误区三:经历比学历更重要。
在一些问答或者各种职场攻略中，有层出不穷的文章告诉你，一旦进入职场，一切归零，学历什么都不是。你的工作经验、能力、情商比你的学历重要得多。这种说法正确吗？没错。但前提是进入职场后，而且是好的职场。比如在世界500强公司，一旦你有幸进入其中，学历因素就真的没那么重要了。你和所有员工在同一起跑线上，这个时候经验等因素更重要。很多二三流的大学毕业生看到这种说法都会有一种心理安慰:没关系，虽然我学习成绩差，学校差，但是以后看我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。
但他们没有看到的是:可以说，在接近1.000%的条件下，他们是不可能和北大、清华的学生进入同一个职场的，因为他们已经把简历筛选出来了。
对于那些崇尚经验重于学历的大企业来说，HR在挑选简历时设定的最低标准可能是985大学，有的甚至只认北大、清华、复旦、上海交大等名校。他们叫它什么？经历比学历重要？进入他们单位后。进公司之前，他们对学历的选择比谁都严格。
不信你只要看看985院校和三流院校的学生就业网站就知道了。985高校招的人都是各种高大上的国企、事业单位、科研机构。或者看看国家电网、人民日报、央视每年公布的就业名单，看看这些考生的学校。你会发现他们不仅是985高校，还有北大、清华人大等顶尖高校。
不管你经验有多丰富，情商有多高，对不起。没有学历这个前提，很多HR连笔试都不会给你。
●误区四:看学历是歧视。
前三个谬论被驳倒了，有人开始打道德牌:你招聘的时候先看学历是对学生的歧视。我们学校虽然不出名，但是我们很努力，怎么能只看学历。当社会上的人越来越重视个人权利，自然是好事。但是现在的舆论好像太过分了，很容易给人戴上歧视的大帽子。
我们再做一个假设。一个HR要招聘5个员工，100人投简历。这意味着他要筛选出95个人，筛选人要有一个标准。他先看学历，三流院校的学生反对。这是学术歧视。好吧，他放弃了学术标准。他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对。这是性别歧视。他退而求其次，以工作经验为标准。这时候零工作经验的应届毕业生也跳出来说，你这是歧视应届毕业生。
他别无选择，只能以能力为标准。这时候能力弱的人可以跳出来说，你这是歧视弱者。你应该给我们一个机会，看看我们是否有改进的空间。这时候HR就不能选人了。因为我们已经把。选人的标准？推广到，？歧视不符合标准的人？事实上，选择候选人的标准只是竞争背景下的一种择优选择。
当然，有人会说，以学历选优太武断，不科学。的确，有学历的人才可能会错过一些人才，但是对于用人单位来说，这个概率远远低于他选中的人才的概率。选择有学历的人才可能是他最不坏的选择，也是他高效的选择，否则HR会疲于奔命。
作为雇主，这是他的权利。我们可以不同意，但只要企业不违法，我们就无权进行道德绑架。
无论选择学历还是经验，都要有能力。
如果你考上了985院校，那你就和本科一样逃课，一觉醒来，无心学习提高。别说能不能按时毕业，就算能毕业，你连写文档的基本能力都没有，逻辑混乱。这是学位吗？
如果你在一家公司做程序员，年复一年的打代码，创业之初除了研究一些技术难点，开发产品，在公司的产品成型推出之后，你就开始了你懒散的迭代生涯。就这样，我在舒适区偷懒了三年。这三年算资格吗？
总之，读书很重要，名校很重要，学历很重要。但是个人认知和能力的培养更重要。教育是一块垫脚石，给你一个变得更好的机会。所以，即使不考研，也不是没有很大的前景。毕竟拿到名企的OFFER，还是要看你的实际工作能力。但是有了更高的学历，开始这个马拉松会比其他人更容易。
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