大学生应该如何看待就业难的问题？

大学生自身原因造成的就业难主要表现在以下几个方面:大学生基本文化素质较低，实际工作经验相对缺乏，人际交往、合作等专业素质欠缺，因此也会在激烈的求职竞争中失利。就业观念存在偏差，大学生在就业过程中会有过高的期望，缺乏对自身实际情况的综合考虑，最终导致就业困难。

因为学校教育造成大学生就业难的问题，主要影响因素是:教育内容缺乏针对性，现代高校教育教学的发展，主要是培养社会需要的综合型、复合型、创新型人才，实际工作教学内容与专业联系不紧密。

忽视职业规划不利于学生职业能力和职业素养的有效培养。缺乏就业创业指导，大学生实际就业，学校和老师没有对学生进行有效的就业创业指导，使得学生在择业时缺乏明确的目标，极易造成迷茫、焦虑等心理问题。

各种社会因素导致的就业难主要表现为:就业歧视作为大学生就业中的一个客观问题，主要体现在性别、出身、学历等方面，间接导致了就业公平竞争的问题。

大学生就业建议

1.提升自己的专业技能:专业知识掌握的深度会导致就业核心竞争力的差异。因此，在校大学生的首要目标是掌握自己的专业知识，了解就业的最新动态，学习更多的辅助知识和技能，提升就业的核心竞争力。

2.培养自己的创新创业能力:在高校的教育体系中，创新创业能力的培养往往被忽视。一方面，学生要培养自己的创新思维，学习行业最新的知识和技术，只有创新才能实现创收；另一方面，学生可以通过参加各种创新创业活动，提高创新创业能力，同时积累有效人脉。

3.提高表达能力和团队合作能力:与在校学习的过程不同。工作是一个团队工作，解决问题，创造收益的过程，所以更看重毕业生的团队工作能力和语言表达能力。学生在大学期间可以积极参加各种团队活动，利用寒暑假进入企业实习，通过不断的实践提高自我表达能力和团队合作能力。