大学生就业难的原因。

一是学生就业渠道不畅。目前就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等等。但学校推荐一般只针对学生干部或成绩突出者；报考公务员受专业、兴趣、是否是党员的限制。这些只适用于特定的群体。对于大多数人来说，网站和招聘会是主要的就业渠道，无法满足毕业生的需求。

二是企业用工制度不合理。一些私营企业的用人制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，也没有社会保险、养老金、公积金等社会福利。再加上起薪低，涨幅不大，还伴随着苛刻的罚款制度，实在让大学生难以承受。同时，用人单位也设置了经验、性别等障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的理由是动手能力差，培训成本，稳定性不高等等。用人单位在招人的时候追求实用和低成本，是短视和浮躁的。

第三，高校专业设置错位。一些高校在专业和课程设置上有很大的盲目性，专业趋同现象非常严重，导致供大于求的情况严重。有些学校仍然沿用传统的应试教育教学方式，有些学生分数高，能力低。许多学校的专业划分太细，跟不上市场变化的步伐。部分高职、高职教育专业缺乏特色，培养的学生理论基础不系统，实践能力不强。然而，用人单位对实际操作能力和适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

第四，学生缺乏就业和培训机会。很多企业拒绝承担大学生就业后“在职培训”的费用，招聘中一般要求“有几年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的岗位上继续学习一定的时间，才能成为一名合格的工程师。要达到这个要求，只有大学生和他们的家庭能够承受，而如果把“在职培训”转移到学校，在时间和金钱上都是非常不划算的。