网上签订的三方税务协议如何作废？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。下面是我给大家带来的网签税务三方协议如何作废。欢迎阅读，希望对你有帮助！

三方协议作废流程

1.点击左侧“三方协议解除”功能，页面右侧会显示失效申请信息。

2.系统加载三方协议信息，包括纳税人识别号、纳税人名称、增值税等三方协议号、城建税等三方协议号、营业网点、银行名称、支付账户名称、支付账户申请人等信息。首先，点击“保存”打开验证窗口，用户可以输入纳税人识别号。

3.点击“验证”按钮，验证成功后即可保存，系统会给出相应提示(三方协议解除申请保存后，可在申请状态跟踪模块查看处理进度)。

签名操作流程:

1.点击左侧“网签申请”功能，右侧显示申请页面。

2.用户选择纳税人银行账户注册信息后，阅读“委托转税协议”，选择协议下方“我已阅读并同意”，点击“”按钮，进入申请信息页面(纳税人识别号、纳税人名称、主管机关、增值税三方协议号、城建税等三方协议号、银行名称、支付账号、申请人):

(1)保存:用户确认申请信息无误，点击“保存”按钮，将申请信息直接提交至金三系统。提交成功后，可在“业务处理查询”中查询；

(2)打印:点击“打印”按钮，打印委托缴税协议。

扩展三方协议的基本概念

三方就业协议不同于劳动合同。

首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签订就业协议时还是学生，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。

需要注意的事项

签订三方协议要注意六个细节:

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。

二、外企、合资企业、私企一般都是采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。

第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予其经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要争取取消违约金的规定。

第四，现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权。

第五，很多高校为了提高自己的就业率，强迫学生找熟人、亲戚签“假”协议，这对毕业生不利，毕业生不要让步。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。但是学生因为自己和学校已经签字盖章，无法回天。要么接受辞职，要么被迫赔偿用人单位违约。

三方协议是国家统计大学生就业率的一个依据，也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签了三方协议拿回学校，毕业后学校才会给你发派遣卡，你拿着派遣卡到你工作的单位报到，然后开始计算工龄，你就有干部身份了(每年6月25日毕业，所以必须在6月18前把三方交给学校)。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。所以三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，才能与用人单位形成正式劳动关系。有的企业在与学生签订三方协议后，要求学生毕业前在公司实习。毕业后企业根据实习表现和签订劳动合同的原则协商签订劳动合同，可能会有不签的情况。因此，对于毕业生来说，三方协议的签订并没有进入就业的“保险箱”，在用人单位的实习、试用期内仍需进一步考察。

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