面试回答“最失败的事”

面试官问你做过的最糟糕的事。其实他并不在乎结果，而是想知道考生在这次“失败”中是如何处理问题的，以及他个人对失败的态度，以此来考察他的学习能力和适应能力。面试中常见的问题，如“你生活或工作中最难忘的事”、“你在工作中遇到的最大困难”等，也是为了这个目的。

回答提示:

一次成功的“失败经历”可以体现一个人的专业素养，但如果夸大了，会让面试官怀疑你的能力；而如果你说自己没有失败经历，恐怕就更可笑了。这个问题的答案应该侧重于“经历”而不是“失败”。面试官不仅想知道你对失败的态度，因为大家都知道这个时候要保持积极的态度，他们想听到的是真实的内容:

1.失败经历中提到的困难的背景；

2.当时处理困难的方法；

3.当时可用的公司资源；

4.失败后的总结与反思。

申请人给出的事实越详细，越能体现你的专业水平，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有所准备，考生可以将失败的经历“重新开始”，当场提出新的解决方案。因此，在回答此类问题时，需要特别注意以下几点:

1.说自己没有失败的经验是不合适的；

2.将那些显而易见的成功描述为失败是不恰当的；

3.不宜说出严重影响应聘工作的失败经历；

4.抱怨并把过错推到同事或客户身上是不合适的；

5.暗示失败是外部客观原因造成的，不宜提及自身性格缺陷或消极心态；

6.表明失败之后，你很快就会振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。