德勤、普华永道、安永、毕马威有什么区别？

德勤、普华永道、安永和毕马威:

1:人员规模:普华永道、安永、毕马威、德勤。

据说北京财富中心已经有2000名普华永道的审计师，应届毕业生提供的最多。

2.专业:普华永道限制最少，我面试过的学中文等文秘专业的对外经济贸易大学，考上了审计师或税务员。安永对专业的限制是最严格的，几乎都是会计、金融、财经类专业，从安永的暑期领导力项目就可以看出来。受邀学生多为知名会计院校的会计或金融专业毕业生。安永(Ernst & Young)TSRS部门向清华工科本科生和硕士发出了许多邀请，毕马威(KPMG)和德勤(Deloitte)对专业几乎没有限制。

3.从客户方面来看:

普华永道:中国银行、中国石油、TOM网络、诺基亚、爱立信、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿。

毕马威:渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、中国建设银行等等。

安永:高盛、瑞银、雷曼兄弟、中国工商银行、中国PICC P&C保险公司、浦发银行、深发展中国中海油、百度在线、思科、ABB、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、蒙牛乳液、中国国际航空、中国铁建、中国南车集团、国美电器等。

德勤:中国农业银行，

来自工业审计领域:毕马威、普华永道、安永、德勤

来自金融银行领域:安永、毕马威、普华永道、德勤。

来自IT领域:德勤、普华永道、安永、毕马威

来自零售部门:普华永道、毕马威、安永、德勤

来自税务领域:德勤、普华永道、安永、毕马威

来自内部控制(重大错报风险评估领域):安永、普华永道、毕马威、德勤。

两种类型的比较:

国内收入比较:普华永道、安永、德勤、毕马威。

国际收入比较:普华永道、德勤、安永、毕马威。

国内业务收入增长:安永、普华永道、德勤、毕马威。

来自毕业生热门领域:毕马威:普华永道、安永、德勤。

如果不想下班后内部四拍:安永、毕马威、普华永道、德勤。

北京地位对比:普华永道、安永、毕马威、德勤。

上海地位对比:德勤、普华永道、毕马威、安永。

从整体收益比较:毕马威、安永、德勤、普华永道。

劳动强度比较:毕马威、普华永道、德勤、安永。

对比男性员工比例:普华永道、毕马威、德勤、安永。

对比一下国外老板和高管的比例:安永(国内老板好像很少)、普华永道(国内有一些老板)、毕马威(国内合伙人比较多)、德勤(已经很本土化了)。

与首选学校比较:

普华永道:1:对外经济贸易大学？(有1/4的人可以开班会)2。中国人民大学。首都经济贸易大学和北京工商大学。其他大学的比例也很高。

其中，普华永道与对外经济贸易大学有合作协议。

毕马威:1:北京大学2:中国人民大学3:北京外国语大学和对外经济贸易大学。

安永:1:清华大学2:中央财经大学、中国人民大学3:首都经济贸易大学、北京邮电大学，其中安永与清华经济管理学院、中央财经大学、北京邮电大学有合作协议(中国电信中心方面)。

德勤:1:德勤喜欢中国人民大学2:北京工商大学和北京外国语大学3:对外经济贸易大学。

对了，以下是薪资福利状况(个人评论不代表泄露公司机密)

目前，北京的四大基本是:

1:应届毕业生(安永SA-1，普华永道SA-2)

工资基本5500-5800(如果毕业后拿到某国注册会计师证书，可以在基本工资之外获得500-1000元的资格补贴，但不计入基本工资，所以这部分不计算)(所以这个级别一个最有资格的员工最高收入是6800元/月，)按100

如果员工一进事务所就能做IPO，或者是IPO下的本地团队，加上出差时间长，加班松散，运气好的话一个月发10000是有可能的。但平均下来，第一年的收入基本相当于一个在卡夫食品和爱立信工作了三年的会计。现阶段被猎头挖走的概率很低，因为你根本没有多少审计和会计事务的经验。有的人因为拿到了美国知名大学的硕士OFFER而离开事务所，或者有的人认为自己的性格和能力基本不适合会计师事务所的工作，在早期改变职业规划更为理性。基本上95%的人留下来第二年再来。

2.四大第二年(安永SA-2，普华永道SA-1)

经过学习网站-学习等推广培训，基本上99%的人都晋升到了审计第二年，也是收入增长不多的一年，基本收入在6500-8000元之间(能达到8000元的基本都是第一年4-5分左右，已经通过注册会计师考试)。这个阶段你不要只做银行存款、财务费用、票据、营业外收支、费用等简单科目。第一年要基本了解现在的品类(OP，OR，AP，ar等。)，有的可以做库存、收入、成本等。

所以这个阶段是通向高级审计师的一个非常重要的阶段，也是一个逐渐形成自己的判断和认识的过程。有时候你会发现你是这支球队的核心，很多时候FIC依赖于你。现阶段如果我努力IPO或者加班，最多能拿到14000左右的现金(我看我之前的工资表)，基本税前19000左右。(很辛苦我不出差，一个月不休息一天，每天10早上回家到下午2-3点。另外，外面的价格可能有变化。

3.第三年，高级审计师第一年。

95%的审核员将晋升为高级审核员。因为这个阶段的薪资涨幅比较大，而且前两年基本可以评估一个人的各种能力(沟通、合作、会计审计知识、表达、高强度工作等。)，所以大家的分数差距比较大，最终会影响到你这个阶段是拿高薪，还是拿低薪，还是拿平均薪。

基本信息:工资应该在10000-12600左右(今年按照CPI应该会涨，加上资格费500-10000)。

在这个阶段，作为一个高级审计师，你有很多责任，经理会依赖你。你也可能被任命为FIC集团。你需要做所有的工作，监督员工的工作并检查他们的工作文件，你需要更加自律并有高度的责任感。当然你也要跟上会计审计税务知识。如果CPA不及格，这个阶段最好过2-3科。如果你非常努力的做一个OT放松的IPO项目，最多应该能拿到19000左右的现金。

按照跳槽来说，现阶段应该有很多猎头挖你去大银行的总行，新进入中国的外企，或者有资金实力能开出四个底薪的外企。

一般对方开出的工资也在11500- 13000左右。基本职位应该在经理以下。

4.四大第四年，高级审计师第二年。

毫无疑问，在这个阶段，如果有上一年的资深FIC，在这个阶段，你一定是FIC团队，对于审计报告的披露也需要很多知识，包括披露表述、会计政策和估计的应用、重大风险的评估、重大事项的处理、企业环境、组织结构、治理结构、股权结构的变化，以及重大的经营、投资、

还需要学习IFRS美国通用会计准则等知识，可以用来同时做A+H等项目。

现阶段基本工资在65438元+03500元-65438元+05500元之间(另加资格费500-10000)。

在这个阶段，离职率已经提升到了一个比较高的阶段，你有很强的做财务经理的能力(认识一个德勤的学长在摩根士丹利的一个业务板块做财务经理)。有钱的公司可以开出22000元左右的工资，但是相比这个时候，如果你做的是一个OT比较宽松的IPO项目，加班费是惊人的，你拿到的是税前30000-45000元的工资。所以很多员工在“挖四大”这个阶段的工资远远达不到四大的总收入，只能靠其他优势(比如很少加班，很少出差，工作强度和工作压力小，可以做经理等管理人员)。

5.四大经理人之前的最后一个阶段:高级审计师的最后一年。

在这一年里，每个组只留下剩下的五年老兵的50-60%就不错了。他们很多人因为各种原因离开了，有的不能胜任工作，有的去了其他四大升级。现阶段基本工资应该在65438元+07500元-265438元+0000元左右(500-1000资历)

这个阶段是加班最贵的阶段。经理和老板会非常小心地使用你，你的角色也需要大量的工作，如来自合作伙伴和EIC的SRM SAD报告Claer Q。如果你能在这个阶段做一个加班费用非常宽松的IPO，你可以拿到4.2万-5.5万元的月薪。原来，毕马威家65438+万元的高级员工装修费用，是由最近几个月的加班费用补上的。

这个阶段的人基本都是离职去做大公司的财务经理。当然，很多喜欢在四大会计师事务所工作或者很受老板和经理赏识的人会拒绝很多猎头的电话。

凡通过此阶段并取得港、英、美、加、马、中国大陆注册会计师资格且表现满意者，将于次年正式升级为经理。

四大岗位满五年晋升为经理的人员，在经理岗位工作满1年后，可获得12-15000元的奖金，弥补加班费用损失。经理起薪应该在27000-33000之间，看你的能力。

以上所有数据都是最好的估计...它们不代表四大每个人的具体情况或者公司的人力资源成本政策。.....

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高顿祝你生活幸福！