女生求职的三个雷区

女学生求职有三个雷区。现在对于女毕业生来说，求职是职业生涯的重要环节。职场中有很多社会原因，导致女性求职困难。那么女生如何才能求职成功呢？女生求职不能踩三个雷区。

女生求职的三个雷区1”又淘汰了一个！做了第一个。”笔者发现，很多用人单位在面试女大学生时，往往会有一些不成文的规定，比如“不要太精致”、“拒绝那些穿着太好的人”...这些规则相当于雷区。女大学生一旦违规，可能还没来得及表现出涵养，就已经被“刷掉”了。

羞于回答玫瑰，招聘会和面试...在各种各样的求职场合，很多女大学生往往显得过于拘谨，却又不好意思把手中的应聘材料发出去，声音细如蚊子。面对对方的提问，他们甚至在回答之前就脸红了，回答问题时甚至不敢抬头看考官。

试想一下，自己这么“害羞”，和那些落落大方的竞争对手比起来，就更明显自己不够体面，很难给招聘单位留下好的第一印象。女生想打扮漂亮，想在应聘中拿“高分”，这无可厚非。需要注意的是，“美”并不是“浓妆艳抹”的代名词，她们在打扮的同时必须符合大学生的身份。

当然，女学生在求职中的形象打扮是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生在“形象整治工程”上花费不菲:隆鼻、双眼皮等整形手术开始在校园流行，有的同学干脆把简历做成“相册”，里面封面全是彩色“照片”，可谓“别出心裁”。这种现象也引发了很多争议:招聘不是选美，求职不是结婚。这种“形象包装”是不是本末倒置？前几天，在一所大学举办的“公务员面试技巧”讲座上，主讲人特别向女大学生灌输了这种思想:“报考公务员，穿着要端庄得体，不要抱着‘争眼球’的侥幸心理。”“保镖”陪伴在人才市场上护花。有很多男朋友申请陪护的女朋友，也有应聘工作的“甜心”父母。用人单位如何看待女大学生身边有“保镖”陪伴的现象？“我还是个大学生。我为什么不长大？这样的人是不是太宠了？”

据了解，女人味往往是用人单位拒绝女大学生的一大原因。(胡建、吴爱芳)特别提醒:日前发布的一项调查显示，女大学生就业存在一些主观不足:一是对就业信息不够重视，77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，42.6%的女大学生不知道“与专业相关的职业资格证书”。二是缺乏必要的求职技巧，28.2%的人不知道自荐材料包括哪些内容。一般只会想到自荐信、简历、学校推荐表、各种获奖证书以及相关证明材料，而忽略了在校期间做出的宝贵实践成果。第三，依赖心理比较严重，成绩优秀的靠学校推荐，学习成绩一般的多靠父母亲戚朋友等人际关系。

女生求职的三个雷区2。女生如何求职成功？

认清自己的优势，选择自己的职业。

1，语言能力的优势。女性比男性更擅长使用语言词汇，尤其是在语法、造句和阅读方面。女性一般从事文字整理、翻译、播音员、教育、接待、谈判等工作。，可以充分发挥自己的特长。

2.思维能力的优势。女性在形象思维方面有优势，思维细致全面，所以适合做形象设计，比如服装设计，她们的作品往往让人感觉和谐、优雅、美丽。此外，在文学创作和表演方面也有优势。

3.沟通能力的优势。女性一般都比较温顺、善良，容易与人相处，感性且善解人意，在社交场合或工作合作中表现出很强的人际交往能力。所以适合做管理，办公，公关，促销。

4.续航的优势。女人比男人更宽容。受过高等教育的女大学生个人素养好，能广泛听取各方面意见，善于与人合作。因此适用于机关、企事业单位的管理。

求职前做好心理准备。

求职前多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，增强自己的心理承受能力。而且要做好最坏的打算，就是申请失败。没什么大不了的。求职遇到挫折很正常，要把挫折当成锻炼意志、提升能力的机会。当然，回国后，你也要放下思想包袱，认真寻找自己失败的原因。

不凡的外表是你求职成功的重要法宝。

在求职面试中，穿着优雅大方，展现知识女性的内涵。你的外表应该是:尽量保持轻松的样子；坐直，不要靠在沙发上，交叉双脚，故作优雅；说话稳扎稳打，不急不慢，直视对方，让人感觉你在用心听。不要东张西望，给人一种走神的感觉。说话不要犹豫，戒掉无意义的习惯和习惯用语，比如“这个”、“那个”、“然后”、“就”。不要急于打断对方的话，也不要对诺诺百依百顺、唯唯诺诺。在表达自己的观点和看法之前，应该先听取对方所有的意见，给人以谦虚、有主见的印象。

要有自强自信的精神。

自强自信是你求职成功的秘诀。第一，面试的时候一个人去，让考官觉得你是一个自信、能干、独立的女性；第二，介绍自己不要太谦虚，实事求是，恰如其分，尤其是介绍自己的优点时，要表现出自信而不自负。这样会给考官留下深刻的印象，让他们觉得你是一个性格开朗、意志坚强、有能力的知识女性，从而获得对方的信任。

不要谈过分的物质要求

很多女大学生对物质条件考虑太多，不仅要求月薪高，生活条件好，还注重住房、奖金等众多物质享受。这种做法只能换来用人单位的反感。

试试冷门专业

行政、人事、文秘工作是大家追求的热门工作，但毕竟不够。而一些冷门职业急需大量人才，却很少有人问津。这样，在人才市场上，就出现了“热门难进，冷门更冷”的局面。这个时候，你要聪明一点，更加“豁达”，不要太在意一时的起伏，从“零”开始，从基层做起，最终在社会上找到适合自己的位置。

保持清醒的头脑

面对一大堆招聘广告，一定要睁大眼睛去筛伪存真，避免匆忙去医院。对于特殊职业，比如秘书，要特别注意区分单位的性质和属性。另外，遇到不公平待遇，一定要争取，及时求助。