小米组织调整三观
我们写小米的文章是很节制的。最近两年只有四篇:小米第四次组织调整，辛苦了，来自小米的人事调整，政委C出道背后的组织能力，小米造车，我眼中的小米和雷军。也许我们将来应该加快步伐。
简单谈谈对小米此轮组织调整的三点看法。
文件优先:
一、小米组织调整的最大赢家——徐飞
小米这次组织架构调整最大的动作就是整合中国区的市场体系，同时调整部分干部。最引人注目的应该是中国市场部总经理兼中国区副总裁徐飞。
我们来看看任命文件。徐飞已经晋升为市场系统的“一把手”，就连集团的公关部也要双线向徐飞汇报。在和雷军之间，隔着一个鲁(高级副总裁兼中国区总裁)。徐飞职位的重要性不言而喻。
谁是徐飞？
她是小米46号的员工，最早的职位是MIUI产品经理，被米粉称为“最美工程师”。徐飞于2007年毕业于清华大学计算机科学与技术系，获工学硕士学位。
在进入小米之前，2007-2065 438+00，徐飞先在谷歌中国工作，担任产品经理，主要负责整合搜索、移动搜索、手机地图、中文语音搜索等内容。
2010谷歌退出大陆市场后，徐飞偶然进入小米。
我们来看看许过去在谷歌工作的一个皂片，期间她出来参加了一个“谷歌工程师面对面”的活动。工程师的气质还是挺准的。
进入小米后，徐飞还在知乎回答了一些HR的面试问题，简单明了。
随着徐飞职位的提升，她的社交账号已经很久没有更新了。不过，也许以后你能在更多的市场活动和小米官方视频中看到她。
二、小米为什么深政委？
如果再看一下任命文件，你会发现“小米组织部”、“中国区政委”、“团参谋”等字眼不断涌现。
这些概念本来是属于军队或者系统的，但是在外企里没有。起初，这些“玩法”只是华为、阿里等新兴民营企业。
现在这种模式也被小米用上了，几乎所有部门都设置了“政委”。
小米的“政委”深度如何？
关于小米的人事调整和政委c的出道，我们之前写过，综合起来看，有两个判断:
第一，团队大，人不好带。
当一个公司成长起来后，它的企业文化、价值观、使命和愿景很容易被稀释。每个人都不能埋头表演，只是为了“生存”。总得有人“长远”，坚持一些原则，盯住高压线，倡导一些理想，让大家“活得更健康，质量更好”。
政委特别适合这个。传统的HR功能性太强，不太好。
前几年，小米不时做一些市场宣传、招聘演讲等舆论。无论是团队管理问题，还是价值导向问题，都需要一个政委来管这条线。
第二，公司太多，干部不够。
政委制度不仅仅是增加一个部门或者一个岗位，它还有更重要的作用。也可以作为组织和培养干部的机制，就像军队的政委，平时管政治，管文化，战时当指挥官，总充当第一位的替补。
小米的政委制，阿里的政委制，华为的军团制，背后都有一个驱动力——为了解决公司发展，干部不够，干部动不了。
三、为什么小米HR缺乏存在感？
在这里，我不是说小米的HR做的不好。我想表达的是，在小米大规模的组织调整和干部任命中，几乎没有提到小米HR高管的调整。例如，许多大型工厂都有首席人力资源官(CHO)和人力资源副总裁。
小米目前的非业务高管名单:雷军为董事长，林斌为副总监，王翔为集团总裁，刘德为组织总监，张峰为集团幕僚长，王川为首席战略官，林世伟为首席财务官，但首席人力资源官未披露。
有人说5438年6月+2020年10月，雷军微博公开了一张照片，邀请有碧桂园背景的彭志斌出任小米首席人力资源官。但据业内人士透露，2021年2月，也就是彭志斌离职半年后。目前百度百科还没有更新。
地产HR大佬跨界到科技行业，并没有完成转型。彭志斌不是第一个。除了个人原因，业内分析HR大佬跨界难的核心原因:
首先是行业价值链的差异。
资金+土地+人才是地产的核心三角，侧重集团军和重型作战模式。用户+产品+流量是互联网的核心三角，比较适合特种部队、轻骑兵、团系。HR和人才的指导思想很不一样。
从这个角度来说，为什么互联网公司喜欢扁平化？扁平化确实管理效率高，但管理水平不一定高。
二是人才模式的差异。
房地产需要重资产+高周转，人才梯队+人才培养+人才激励，就像是头部人才到腰部人才的高铁。互联网要求找准方向+见风使舵，持续迭代创新。核心是头部人才(引擎)，即创始人+核心团队。人才模型就像一架波音飞机。
从这个角度也可以理解，互联网对于人才(头部人才)确实很重要，但是对于腰部以下人才的培养和保留，可能真的没有太多耐心。看看最近超宇宙的天价就知道了。
当然，彭志斌未能在小米成功落地，可能是主要原因——小米集团组织部太强，小米还有总参谋部和首席战略官。留给彭志斌的空间有限，作战半径太小。
就像华为的干部部，阿里的政委，这些部门或多或少都在和传统HR争夺地盘。虽然他们最初成立的初衷不是为了抢HR的地盘，但也不是因为传统的HR没有做好。
简单来说，干部部和政委制比传统HR更有存在感，因为他们天生适合作战，更接近核心资源。
一个公司的核心生产要素，除了资金(土地)、技术、供应链，就是人才和干部。谁是他们的话，谁就是真正的C位。