三支一扶就业保障服务和扶贫到底是干什么的？
其目的是为高校毕业生落实到基层就业问题提供具体的指导和保障。
03月19日2065438从人力资源和社会保障部获悉，2019年度将面向基层招聘2.7万名“三支一扶”人员，从事支教、支农(水利)、支医、扶贫等工作。
特定内容
计划实施
采取公开招聘、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年每年招聘2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇工作，支援教育、农业、医药、扶贫等事业。
实现进程
主要包括组织招聘和为高校毕业生工作期间提供管理服务两个方面。组织招聘有详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，根据各地下达的招聘计划，采取考核或考试的方式进行公开招聘；每年7月底前，送“三支一扶”大学生到服务单位报到。
《通知》对“三支一扶”大学生工作期间的户籍管理、日常管理、考核管理、经费保障等作出了详细规定。对服务期满后考核合格的大学生，发放人事部统一印制的《在农村基层单位服务的高校毕业生证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
工作时间限制
工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补助。工作期满后自主择业，在择业期内享受一定的优惠政策。目前部分地区服务期满后考核合格者可以录用，事业在原岗位实行，视同事业单位公开招聘人员。
优惠政策
“三支一扶”服务期满后，大学生进入市场自主择业。各地、各有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为他们就业创造条件。
(一)各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘岗位，制定激励政策，积极吸引已完成服务的“三支一扶”大学生到本系统工作。
各级人事部门要建立“三支一扶”大学生专项人才库，广泛收集各类用人单位岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。
服务单位补充人员时，应当优先考虑服务期满后考核合格的“三支一扶”大学生。县乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构补充专业技术人员时，要安排一定比例的岗位招收这些大学生。
(二)服务期满经“三支一扶”考核合格的大学生，报考公务员、研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(鲁办发〔2006〕14号)文件规定的优惠政策。
(三)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据本人意愿回原籍或在其他地区就业。落实接收单位的，由毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再执行试用期。
凡进入国有企业、事业单位的，由接收单位参照同等条件人员，根据其岗位或职务确定，其工龄计算为工龄。今后评聘和晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
扩展数据
主要程序
招生要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，要有一定比例的名额招收贫困家庭学生。具体招聘工作可按以下程序进行:
总结计划。
每年4月底前，省级工作协调管理办公室要收集汇总乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，上报全国“三支一扶”工作协调管理办公室，同时向社会发布；
组织招聘。
每年5月底前，各地根据征兵计划和实际情况，采取考核或考试的形式进行征兵；
确定人选。
经审查和体检，省级工作协调管理办公室组织“三支一扶”大学生签订《高校毕业生“三支一扶”计划申请书》，并于每年6月底前将“三支一扶”大学生名单报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案；
岗位培训。
各地要组织“三支一扶”大学生进行上岗前集中培训。培训内容主要包括党和国家关于基层工作特别是农业、教育、卫生、扶贫等方面的方针政策，本地区基层工作现状，拟服务单位和岗位的基本情况，乡镇团委的相关工作和业务。每年7月底前送“三支一扶”大学生到服务单位报到。
百度百科-三支一扶
百度百科——“三支一扶”计划