对于职场新人来说，试用期有哪些常见的千万不能踩的坑？

刚去单位上班，有一些职场新人和同事相处谈不到的话题。同事是每天和你在一起时间最长的人。同事总是避免没有时间聊天。再好的同事关系，有些话题也是必须回避的。核心是薪资问题。即使一个部门的工资不一样，尤其是奖金，也不能透露工资。这是非常敏感的。否则很容易产生矛盾。没事就别谈领导。你的吐槽很难保证能传到领导耳朵里。万一领导被别人的“原子化”说服了，一旦留下不好的印象，就很难升职了。背后吐槽其他同事。世界上没有什么是无法穿透的。如果你不知道自己不知道的事情，就不要和同事谈论另一个人的所谓隐私。毕竟你看到的不一定是真的。这是职场人际关系中的大忌。如果你被重用或者领导说了一些公司内部没有公布的决策，你一定要守口如瓶。关系再好，也绝对不能说。千万不要提前说。别人很容易误以为领导对你特殊，认为领导看重你。这种“炫耀”肯定不可取。而且领导会觉得你不靠谱，不值得信任。同事向你透露别人的隐私，只是听听或者找个借口回避这类话题，千万不要告诉别人。这也是对自己的尊重。尤其是在别人的私生活、婚姻等方面。，不造谣，不含糊地告诉别人。单位里的同事总会聊些和工作相关的话题。如果你对现在的职位不满意，或者有跳槽的想法，记住，不要告诉任何人。就算你不走，如果你的想法传到领导耳朵里，领导怎么安心给你这份工作？如果换工作，那就更糟糕了。如果不成功，在领导眼里，你就成了那个不满足现状的人。领导也是同事。领导单独找你谈话的时候，不要以为领导是看上你了。尤其是领导问起你其他人的时候，你一定要三思而后行，小心谨慎。最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论。即使平时和他关系不好，即使很亲近，也不要直接肯定对方的缺点。借机打压一个人是不可取的，很可能是你自己打压自己。不要夸大对方的优点，要更中肯，更注重工作能力，不要针对性格，不要向领导透露对方的私生活。这是禁忌。也可以防止领导无意中向别人透露是你说的。总之，同事既是战友，也是对手。彼此保持一定的距离是有益无害的。