大学生应该树立什么样的人生目标？

第一，个人的自我定位。每个大学生都应该对自己有一个客观全面的认识，摆正自己的位置，相信自己的力量。目前很多大学毕业生在就业时缺乏面对用人单位的勇气，无法大胆接受比较确定的事情，尤其是一些自己向往的高职、高薪单位，从而失去理想的就业机会。知道自己的优缺点，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确评估自己的知识和技能；其次，要善于分析自己的性格特点，这是职业规划的基础。在这里，我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德创造的职业定向测验。他把人格类型分为六种:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，任何环境一般都可以归结为一种或几种类型的组合。通过类似的职业定向测试，可以更好的实现性格与职业的匹配。第二，职业目标的确定。很多人在大学就已经形成了对未来职业的预期，但往往忽略了对个人年龄和发展的考虑，就业目标过高，过于理想化。近年来，许多毕业生在职业选择中一直在强调大单位、大城市和高收入，甚至因为这些原因放弃了个人的专业特长，而不顾个人性格和职业兴趣。同样，对于那些有“一山望着另一山”心理的同学来说，也是职业目标不确定的表现。盲目追求和选择攀比，不仅会影响自己当前的就业，还会对自己未来的职业发展产生不利影响。每个人都应该知道他现在和将来要做什么。职业目标的确定需要根据不同时期的特点和自身的职业特点、工作能力、兴趣爱好分阶段进行。第三，建立和发展职业咨询机构，开设职业规划课程。职业规划和发展是一个复杂而持续的过程。在这个过程中，仅靠个人经验是很难达到目的的。众所周知，职业发展是一个不可逆转的过程。对于每个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一步都与个人的年龄有关。所以在这个过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，会起到事半功倍的作用，至少少走弯路。学校要注意的是，这类机构必须由一批对人力资源开发与管理有广泛理论并精通各种科学评价方法的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应该在大学生职业生涯之初就开设职业生涯规划与发展的课程，让每个大学生从理论上知道为什么以及如何规划和发展自己的职业生涯。总之，科学合理的职业生涯规划是每个大学生就业的必备工作，也是每个大学生职业发展的必然要求。我们每个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，如何实现目标。