合肥交通大学

在回答或者反驳之前，我觉得你有必要判断一下，HR是在试探你(或者可以降价)还是在说实话，已经给出了最高价。

公司的每个职位都有最高预算。如果超过这个预算，即使你很优秀，HR一般也不会录用你。所以，如果是这样，你不需要反驳或者回答什么，只要有尊严的离开，告诉对方工资不是你想要的就行了。

如果对方是在试探你，在做压力测试或者有意识的压你的面试工资，那么你可以参考以下来回复或者反驳。

首先，你得“秀”出你的实力。既然要求高薪，就得靠，不然就算说再多也没用。比如你的高学历，你有过什么“成就”或成就，你带来了什么价值。

我的一个高中同学在合肥工业大学读书，后来毕业于北京理工大学。现在在合肥科技岛工作，一年的工资和奖金在40 W左右。

一次聚餐，我们聊到了职场的工作。他告诉我们，公司招他的时候，开出的工资是每月1.5w，对方表示这是开出的最高价。但是他觉得不值这个价，然后就给HR看了他过去拿过的勋章/奖章，还有他设计的东西，深入的介绍了一下。

据一个朋友说，好像当时HR也不懂，但是把他弄得像个牛X，所以后来HR开出了一个月2 W的工资。他还得意地说，幸好当时是自己争取的，不然就相当于一个月少赚了5000块钱。我觉得他之所以成功做到这一点，一方面是因为他敢于争取，另一方面是因为他真的有实力。

其次，你要表现出你的忠诚，你能给这个公司带来什么。你可以告诉HR你进入公司后的工作和发展规划，表明你想和愿意为公司长期工作的决心。一个想要持续发展的公司，非常重视员工忠诚度。毕竟培养一个人不容易。

同时，在面试公司的时候，也要做好对公司相关信息的查询，说明你上任后能为公司创造多少价值，以你的知识和能力能解决哪些问题。而且他表达了对公司文化的认可，表示会积极参与到构建和谐家庭的理念中。

最后，恰当的表达技巧固然重要，但还是那句老话“打铁还需自身硬”，只有金子才能发光。