大学生招聘需要注意什么？
一、了解需求信息，会投简历。有的毕业生会在招聘会前复印很多简历，然后在会上投票；有些毕业生喜欢往热门的地方投简历，人多的地方就投。其实这样做的效果不会很好，他们往往会失去谈话或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天。毕业生要先花时间把整个招聘会场逛一逛，对来招聘的公司有个大概的了解，比如想招聘的人数，对应聘者的要求，有多少人投了简历，然后根据自己的专业、特长、素质衡量哪些单位适合自己，再投简历，这样命中率会高一些，比如本科生，但是如果申请的本科生不多，也会招一些优秀的专科生。虽然有些热门单位要求大专以上，但可能有很多毕业生要应聘，所以即使挤进去投简历，也没多大用。投简历的关键是首先确定自己的就业目标，并根据这个目标投简历。在确定就业对象时，要了解今年整个就业形势，对自己有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的职业预期。
第二，抓住说话的机会。在招聘会上投完简历后，一般会有一个小小的“谈话”。不要小看这段对话。对于申请的同学来说很重要。要会说话，首先要通过这个谈话告诉用人单位:“我适合你”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现用人单位对自己感兴趣，要进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制、对员工的关心程度等，这充分体现了当前用人单位和应聘者的双向选择。对话:小心跨过这道坎。会话是用别人的语言交流的机会。这个时候你要会说话，用音乐说话，语气要真诚，简单，不夸张。语速要简洁明快，根据内容的重要程度、难易程度和对方的注意力来调整语速和节奏。不要过度使用语气词和口语词，否则会很无聊。谈话视场合而定。应聘国企和私企时，谈吐要谦和。面对一些外资企业、合资企业和很多管理方式更现代的雇主，可以大胆灵活。不要忽略细节。说话时要有所克制，树立良好的自我形象，避免以下不良行为:手老是忙，玩领带，抚弄头发，掰关节，玩名片等。脚一直抖，往前伸，翘起来等。，显得心不在焉；眼神惊慌而躲躲闪闪，但到了要正视的时候又摇摆不定，给人一种缺乏自信的印象，很有攻击性，但盯着对方看会让人不开心；面部呆滞僵硬，冰冷无生气等。
第三，招聘会结束后，要及时总结经验。在这次招聘会上，我们要总结哪些因素是成功的，哪些是不成功的。另外，要调整好自己的心态。在招聘会上被拒绝几次后，不要失去信心，怀疑自己的能力甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素很多。总结失败的原因，然后寻找新的机会，才是正确的态度。
四、参加大型招聘会要注意的问题
1，会前要明确自己的条件，对自己有一个正确的定位。不要看不起别人，也不要自卑。提前做好简历，明确表达自己的工作经历和求职意向，并在简历中注明联系方式，便于用户及时与你取得联系。
2.参加会议最好不要带太多证件原件。带上复印件，因为参加的人多，如果保管不好，很容易丢失证件，造成损失。
3.充分利用招聘会的期刊杂志。在招聘会门口买一个日记本，上面列有所有参会单位和用人单位的条件和条件。申请人要仔细查看日志，记下自己的专业和感兴趣的单位，然后直接去自己的场地，这样可以节省很多时间和精力，提高申请效率。
4.争取一个好的第一印象。参加招聘时穿着得体，保持良好的个人形象。说话不卑不亢，说话有分寸。不要过分强调薪水，因为这只是第一次谈话。如果雇主满意，他会再联系你。
5.参加会议时不要被招聘单位列出的条件吓倒。第一，要自信，敢于表达自己的条件和意愿。敢于拼搏，不怕失败。展现自己快速适应工作的能力，以及努力工作、创造成绩的信心。
6.会后要及时联系投简历的用人单位，不能被动等待。如果觉得双方都满意，就要及时记下这个用人单位的联系方式和负责人的电话。你要及时打电话问一下什么时候再面试。一方面表明你对公司的尊重，另一方面表明你迫切想加入贵公司的愿望，给用人单位一个深刻的理解。