三方协议有什么用？

1.三方协议是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的合同，三方协议的签订可以明确约定各方的权利义务；

2.签订三方协议可以保护当事人的权益。依法成立的合同受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

一.什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到(凭全国普通高校毕业生就业报到证或全国研究生毕业生报到证)，用人单位正式接收后，协议自动终止。

二、三方协议与劳动合同的区别

三方就业协议不同于劳动合同:

1，三方就业协议由教育部统一印制，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。

2.就业协议是三方合同，涉及学校、雇主和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。

3.毕业生签就业协议时还是学生，签劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。

第三，三方协议有什么用？

1.三方协议更多的是用来为学校统计就业率。大一新生不用签三方协议。

2.只有毕业生签了三方协议拿回学校，学校才会在毕业后给学生发放派遣卡，凭派遣卡到工作单位报到，开始计算工龄，毕业生才能有干部身份。

3.报考公务员，一些国企事业单位的招考录取，如果没有干部身份，会有一系列的麻烦，甚至可能无法在本单位工作；还有一些职称认定、评聘、工龄审核等等，也与干部身份有关；以后进入公务员序列提拔干部或者评职称也需要干部身份；有些地方(比如深圳)还会要求干部身份。

四。签订三方协议的注意事项

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。为了防止一些应届毕业生因为主客观原因签订三方协议后违约不去公司上班，一些单位为了防止违约事件的发生，专门设置了违约金来约束大学生。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。高校就业办的一位老师表示，大学生在签订三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第464条

合同是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。

关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

第465条

依法成立的合同受法律保护。

依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。