对金工实习的意见和建议

方法/步骤1:

比如看工作态度、思想品德:

认真负责，积极主动。

能够严格遵守和执行公司的规章制度，积极配合其他周边同事协调完成各项任务；

遵守本厂的规章制度，努力工作，工作积极，表现良好。...

方法/步骤2:

看学习能力，实际应用和工作技能。例子如下:

努力学习相关知识，出色完成各项任务。

结合实际虚心学习。

虚心好学，善于思考，能举一反三。

好好学习，努力工作。

学生谦虚谨慎，勤奋好学。

主动要求各部门了解学习，努力从多方面拓宽视野。

注重理论与实践的结合，将大学里学到的课堂知识有效运用到实际工作中。

一年来，技术理论和操作水平有了很大提高。希望以后加强学习，早日成才。

不怕苦，不怕累，把在学校学到的知识和技能运用到实际工作中。

方法/步骤3:

看看上级和同事的关系，比如:

同事之间相处融洽，愿意服从上级的任何安排。

积极主动，踏实肯干，处理好与老师和同事的关系。

能够虚心向有经验的前辈请教。

尊重上级，团结一致，关心他人，真诚待人。

与同事相处融洽，善于与领导沟通。

能够服从领导，团结同事。

实习生对实习单位的建议:

今年的暑期实践活动已经结束。我的单位是xx营销推广中心，岗位是网络编辑，在那里实习了一个月。作为一个还没有正式上班的大学生，我在这里真的收获了很多，经历了很多课堂上得不到的锻炼。但是，通过这一个多月的所见所闻，结合我所了解到的情况，我对贵单位也有一些看法:

第一，这个单位是新闻单位，但是创新意识和竞争意识比较弱。x从XX成立至今一直在把自己建设成传统的新闻网站，网站布局不是很清晰，内容紧跟政府动态，缺乏娱乐性和互动性。在XX改版后，内容略有丰富，但与国内一些知名网站仍有差距。而且xx本身属于xx宣传部领导，在政府的支持下缺乏与其他媒体的竞争，这也是其停滞不前的重要原因。

二是资讯板块陈旧，原创内容少，浏览量低。X虽然开了30多个通道，但很少随时间变化。有些版块正在成为僵尸版块，存在的意义只是为了支撑版面，这是对版面资源的极大浪费。再加上资讯板块原创内容很少，所有信息基本都是转载自其他知名网站，很难做出自己的特色，网友的浏览量肯定不会很高。原著最吸引人，这应该是大多数网友的期待。

第三:单位全职员工不足。有可能是考虑到运营成本，我所在的部门全职员工严重不足，大部分都是实习生，因为实习生没有工资，间接暴露了公司效益不好。因为大部分实习生工作时间短，对业务不熟悉，容易影响工作效率和质量，而且一批实习生不来就要拿出专人负责指导，也会占用人力资源的不足。一个单位没有优秀的团队，就做不出优秀的业务。

第四:推广力度不够。作为新闻网站，推广是我们自己的职责。在提升别人的同时，首先要提升自己。相比之下，X本身的传播力并不是很强，除了新闻事件之外也很少被其他商业活动推广，所以在网民中的知名度一直不是很高。感觉只是一个应该努力的新闻网站。

当然，一个公司的成长不是一蹴而就的，X也在不断调整和改革。而且，面对媒体行业日益激烈的竞争，新闻机构被迫不断进步，以确保自己能赶上时代。有可能我现在的想法还不成熟，但是我相信X在不断前进，X的明天是辉煌的！