中国人力资源市场现状与大学生就业形势

状态:

国内人力资源服务行业发展潜力巨大。

首先，国有企业是我国经济构成的重要组成部分，但目前国有企业很少使用劳务派遣以外的人力资源服务。随着国有企业经营管理的市场化，将促使国有企业将传统劳务派遣员工向灵活就业转移，国有企业提高人力资源管理水平的要求将逐步提高，对人力资源服务的需求将进一步扩大。

第二，随着民营企业规模的扩大，民营企业对人才的投入会不断增加，对人力资源管理高端业务的需求越来越大。

第三，跨国企业全球战略调整、并购整合和中国大陆布局将进一步加快，这将给中国人力资源管理高端业务带来新的需求。

情况:

首先，这个人力资源专业本身就是朝阳专业。在中国有很多专业和工作不匹配的现象。人力资源的开发可以很好地解决人们的工作问题，帮助更多的人找到合适的工作。一个好的HR不仅是帮助集团公司找到合适的人才，更是帮助人们发挥所长，找到适合自己的工作。

其次，人力资源的社会认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块也是比较专业的，不是其他任何专业可以随意替代的。很多企业来我们学校招人的时候都会表示需要人力资源管理专业的学生或者优先考虑人力资源。

最后，从市场需求来看，人力资源专业的需求是相当大的。随着人们对人才和人力资源的重视，人力资源专业的就业变得容易得多，并能得到社会的普遍认可。大多数企业已经开始重视人力资源的职能部门，社会对人力资源的需求也在逐渐上升，工资也在稳步上涨。

人力资源:

人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。

人力资源也是企事业单位独立事业群所需要的能力(资源)。

人力资源(HR)是指人员，其最广义的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。多用于公司人事部门。也是公司的重要岗位。人员招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动都与人员有关。