面试大学毕业生招聘会，学校领导应该问什么问题？紧急。。。。。

大学生就业形势及对策当代大学生是很幸运的，因为他们面临着百年一遇的好机会。中国将在他们这一代成为一个富强的世界大国，所以他们有更广阔的世界来施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临着前所未有的挑战；每个大学生都会面临越来越快的社会发展带来的竞争压力。竞争促进了社会发展，展示了社会的活力；竞争就是适者生存。大学生如何应对就业竞争？如何站稳脚跟？只有你自身的素质和过硬的技术为你说明了一切。一、大众化教育与大众化就业目前，我国高等教育已经完成了从“精英教育”向“大众教育”的转变，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生就业打破了国家分配工作的观念和机制，正在建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。2005年，大学毕业生总数从计划经济时代的10万上升到338万。2006年毕业生总数接近380万。根据教育部近几年公布的高校毕业生初次就业率，初次就业率在70%左右，可想而知大学生就业竞争压力有多大。因此，大学毕业生必须提高自己的求职意识和职场竞争力，以积极的态度树立“先就业，后择业”的全新就业观念，即先求生存，后求发展。目前，“就业难”是不争的事实；但“就业难”是相对的。根据国家权威部门发布的统计数据，我国经济正处于快速上升的发展阶段，每年可增加1000万个就业岗位，尤其是高技能实用人才非常匮乏。在这个大的职业市场中，大学毕业生无疑是最优秀的群体。我们有理由相信，每一个毕业生通过转变就业观念，依靠自己的知识和素质，都能尽快获得一份相对满意的工作。第二，转变就业观念，加强自身素质。在过去的计划经济时代，大学生就业是国家计划分配，也就是传统的“包分配”。随着经济体制和就业制度的改革，大学毕业生不能再等待国家包分配，而应充分利用全社会创造的就业市场；按市场规律办事，把个人融入其中。换句话说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不能指望天上掉馅饼。我们应该采取积极的态度，树立市场经济的观念，不断提高竞争意识和综合竞争能力。我们提倡毕业生“先就业后择业”，非常重视离校时的必要磨炼；从人才发展和成功的规律来看，凡是事业有成的人，都是从基层、从工作一线成长起来的。而好高骛远，好高骛远，华而不实，只能一事无成。作为即将离校的大学生或毕业生，要认清就业的大众化和市场化，加强自身素质，清楚用人单位选择什么样的人才。用人单位的用人原则通常是选择最能胜任这份工作的人。具体来说:知识渊博，有才华有素质，尊重敬业，吃苦耐劳，有团队精神和开拓精神。其次，我们也很讲究礼貌、气质、语言表达和沟通技巧。这就要求毕业生具备扎实的专业知识、实践技能和较高的个人素质。3.求职资料与就业渠道求职资料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证明，是“面试的通行证”。每个毕业生都必须坚持诚信原则，精心打造自己的“通行证”，才能顺利走上求职之路。求职资料一般分为个人制作和高校统一格式两种。他们的内容基本包括求职信(或求职信)、个人简历、学校提供的成绩评估表、在校期间的各种获奖证书、职业资格和技能证书、在校内外社会活动中的就业情况。高校统一制作还包括学校和专业的介绍。一封好的求职信应该是最有说服力、最能打动人的。信的格式要规范，用词要诚恳，内容要实事求是，但不能千篇一律；信的长度要合适(以一页纸为准)，要特别注意个人特点的表达，比如个人的长处、特长或特长。根据用人单位的工作要求写求职信才是上策。简历填写要求内容真实，突出专业特色和个人优势。你应该能够清楚地表明你的学历、技能、兴趣、抱负等。，并展示你完成任务的能力和有待开发的潜力。1，利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或者在实习地区寻找就业机会。2.利用家庭和社会关系寻找就业机会。3、通过政府人才市场、劳动就业中心的就业信息寻找就业机会(包括公务员招聘和招聘会)。4.通过教育主管部门安排的招聘会和相关高校内部招聘会寻找就业机会。5、通过全国各级招聘网和各类地方及教育网站寻找就业机会。6.通过电视、报纸等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。7.直接通过在大学设立的职业介绍所或其他有效途径寻找就业机会。通过以上渠道获得自己满意或感兴趣的信息后，如果路途遥远，可以先电话联系，然后邮寄求职材料或发邮件，等待答复。如果路程短，可以直接打电话拜访，获得面试机会。面试是成功就业的最后一站，切记把握好。面试前做好充分准备，能够准确反映材料中的自我介绍。其次，在细节上要特别注意文明礼貌，衣着整洁大方，认真听讲，及时回答；回答清楚，适度，有层次，最好是普通话。如果你做到了这一点，那么恭喜你，雇主已经为你打开了大门。四、社会关注和高校重视大学生就业，大学生就业不易，引起了社会特别是党中央、国务院的广泛关注。认为大学生就业关系到人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，关系到高等教育的健康发展，关系到全面建设小康社会的实现。高校作为工作的一线，把毕业生就业放在更加突出的位置，以更加积极的态度、更加有力的措施、更加扎实的行动做好就业工作。各高校都成立了由党政领导挂帅的就业领导机构，设有专门的办公室。重视毕业生的就业咨询和指导，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立培训基地和内部常设市场。其次，改革教育模式，调整专业设置，推进教育创新；尤其是高职院校，培养高素质、高素质技能型、实用型人才是最终目标。