诺贝尔奖的由来是什么？
西蒙不仅在著名大学任教，还活跃在商界、行政机构和各种咨询公司。他对管理中的组织理论研究有独特的见解。他不仅是专业研究的先驱，也是行为科学的代表学者。
西蒙的博学足以打动世人。先后获得9个博士学位:芝加哥大学政治学博士学位1943，凯斯理工学院科学博士学位1963，耶鲁大学科学博士学位1963，法学博士学位1963，瑞典隆德大学哲学博士学位1968，196。鹿特丹伊拉斯谟大学经济学博士，1978，米根大学法学博士，1979，匹兹堡大学法学博士。皇家科学瑞典学院总结说:“在最广义的经济学中，西蒙首先是一个经济学家，他的名字主要与经济组织中的结构和决策相关联，这是一个相当新的经济研究领域。”
西蒙对管理科学的第一个贡献是提出了管理的决策职能。在西蒙之前，法约尔首先对管理职能进行了理论上的划分。这时候决策就纳入了计划职能，后续的管理学者也没有质疑。直到20世纪40年代，西蒙提出了决策是管理的首要职能的论点，决策才被管理学者所重视。当今决策理论的蓬勃发展，与西蒙在这一领域的开创性贡献是分不开的。西蒙对管理的第二个贡献是建立了系统的决策理论。并在西蒙之前提出了有限理性行为的命题和“满意决策”的准则，微观经济学也对市场中的个体行为进行了深入的研究。西蒙认为，完全理性的经济人模型有两个缺陷。第一，人不可能是完全理性的，人们很难对每一项措施将要产生的结果有完整的认识和正确的预测。相反，人们往往在没有充分了解的情况下，在一定程度上根据主观判断做出决定。第二，不可能在决策过程中列出每一个方案。一是人的能力有限，二是决策过程的成本有限。人们所做的决策不是在所有方案中寻找最优的，而是在已知的方案中寻找能满足要求的。
主要著作有:管理行为学、经济学和行为科学中的决策理论、管理决策新科学、人工科学、人的问题解决、思维模型等。