大学生毁约刻不容缓！

首先，你可以和之前的单位解除聘用协议，但是需要提前告知对方。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算不按法律说，按照你的日常生活经验，你还不让人辞职？

而且，你不用给原单位任何补偿。单位所说的违约金，法律上应该叫违约金。按照我国法律规定，主动辞职的不用支付违约金。根据我国《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除非用人单位为你提供专项培训费用并与你约定服务期，而你违反了服务期，或者用人单位与你约定保守用人单位的商业秘密或者知识产权。此外，雇主不得与雇员约定由雇员承担任何形式的违约金。

最后，毕竟就业关系到未来几年的走势。虽然法律保护的是劳动者的利益，但是希望你以后找工作的时候能谨慎一点，多和家人商量一下。毕竟你毁约了，影响的可能不是你自己，而是单位对你所在学校或者系里学生的印象。

页（page的缩写）s我在校期间在学院学生处做过学生助理，接触过一些事情。我们学校毕业生签约后毁约的过程是这样的。希望对你有帮助:首先你要和用人单位协商(我上面说了，你有解约权，不要怕用人单位忽悠你)，用人单位出具同意解约的书面证明，然后你拿着证明到学校的就业指导中心办理相关手续。具体流程建议你咨询你的心理咨询师。祝一切顺利。