大学生就业方向探析

对大学生就业方向的分析表明，现在的大学生在就业问题面前无所适从。企业要么太低达不到要求，要么太难做求职。很多人不规划自己的就业方向。大学生就业方向分析有哪些？

大学生就业方向分析1首先，正确认识就业形势与择业难度的关系，做出理性的择业意向。在一个社会中，如果劳动年龄人口数量大于社会所能提供的就业岗位数量，这种情况就构成了社会绝对困难的就业形势。可以说，就业的绝对困难主要存在于社会层面。实际上，由于社会所能提供的就业岗位数量基本上是一个趋势估计，而且主要是通过正规岗位来计算的，因此一般很难准确预测社会就业结构中的“弹性”系数和个体就业岗位数量，其结果势必导致就业绝对难度系数的计算很难达到很高的精度。这就为社会争取就业从绝对困难向相对困难过渡留下了可能的空间。

基于这个原因，现实社会背景下的个人，在选择工作时，正确定位，及时调整就业意向，有助于降低就业难度。具体来说，在选择工作的同时，如果人们对就业领域、就业机构和职业类型的选择过于集中，必然导致这些就业领域、就业机构和职业类型的集中竞争，形成就业绝对困难的局面，增加就业的绝对难度系数。相反，如果我们面对这种情况及时做出调整，选择暂时被忽视或“忽略”的就业领域、就业机构和职业类型，实际上相当于主动选择了一个相对困难的就业，甚至降低了就业的相对难度系数。换句话说，这种调整可能意味着就业机会的形成。

其次，目前我国大学生的就业现状是自主创业，这可以是降低个人层面就业难度的一种积极而现实的选择。在个人层面，降低就业难度的方法有两种:一种是被动选择，比如调整自己原有的就业意愿。具体来说，降低择业标准可能意味着获得就业机会。二是主动选择，比如自主创业。

大学生就业方向分析2。大学生就业现状分析及对策

随着中国经济体制改革的深入，教育体制改革也如火如荼。首先体现在我国高等教育体制改革，相应的，各大高校每年扩招。直接导致的结果就是每年大学毕业生人数持续攀升，成千上万的毕业生不断涌向社会，造成了极其严峻的就业形势。虽然国家和政府不断推出优惠的大学生就业政策和岗位，但在不断增长的就业人口面前，这只是杯水车薪。导致大量毕业生因为这样或那样的原因长期找不到工作，一种“毕业就失业”的悲观情绪不断蔓延。据统计，一段时期以来，高校毕业生的就业形势呈现出以下特点:

毕业生就业市场

一是社会岗位与各大高校毕业生数量严重失衡。随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在面前，社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明对比。严重的供过于求成为他们就业困难的根本原因，而且这种供大于求的就业趋势还在逐年扩大。就业市场的规律是，曾经失业的毕业生和今年将要就业的毕业生，以及其他种类的毕业生，聚集在一起，形成一个庞大的就业群体，这个就业群体的个体不断进行着激烈的就业竞争，优胜劣汰。

第二，行业两极分化导致人才过剩。由于行业不同，社会上有热有冷门的现象。热门行业的应聘者趋之若鹜，以至于竞争的结果是人才过剩。冷门行业很大程度上被忽视，所以整体就业市场呈现出很多毕业生找不到工作的局面。

第三，大学生心理预期薪资与实际薪资差距过大，受学历影响，就业困难。刚毕业步入社会的大学生难免有些自尊和优越感。他们认为自己学历高，知识丰富，能力强，所以在求职中往往把自己的工资看得高于实际水平，以至于多次求职失败，导致短期内很难找到工作！这种情况对于名校毕业生尤为严重。其实大学生的这种想法是不能接受的，想想就知道了！一个大学生虽然肚子里有很多墨水，但是能不能胜任公司的工作还不一定。而且一个人在公司的薪酬趋势总是随着工龄的长短而变化的。工作时间越长，加薪空间越大。工作能力越强，工资也会越高！但是一开始应聘的时候，难免会吓到公司！即便如此，很多大学生宁愿失业也不愿意放下工资。这使得就业很难。这些大学生普遍缺乏的是在一个行业的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、步步为营的务实精神。他们不了解人才市场的就业形势，从自身心理出发盲目提高薪酬待遇，结果只能是反复求职失败，挫伤就业积极性。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，期望过高。有些事情没有想象的那么简单。受激烈的市场竞争影响，大学生的高期望心理有所改变，但大多数毕业生的期望仍然高于社会现实水平，也就是人们常说的:“高不成，低不成。”每个人都想得到一份好工作，出人头地，这是一种不切实际的态度。其实找工作更重要的是要有脚踏实地的态度，要客观看待现实和自己的能力。

4.招聘和应聘是双向选择。大学生在选择自己喜欢的公司的同时，公司也在选择自己喜欢的毕业生。两者并存，让很多大学生就业难。公司招聘和人才应聘是双向选择，即人才选择公司的同时，公司也有意识地考察人才。有时候人才觉得一个公司很适合自己的意愿，但是经过公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少数！尤其是无数应届毕业生由于缺乏公司要求的经验和经历而被淘汰，很大程度上造成了很多大学生找不到工作。所以应届毕业生在就业申请中要特别注意这个问题！

专业不对口导致大学生就业难。

针对以上就业困难，提出以下建议:

1.大学生毕业了，要把自己从在校生转变成社会人。对于大部分毕业生来说，大学生活虽然压力大，艰苦，但却在平和中呈现出规律的学习氛围。经济一般由父母承担，只要学好专业就行，但是毕业后进入社会就完全不一样了。为了获得就业的一碗饭，他们不得不依靠自己。社会那么大，他们瞬间感到孤独无助，一切都不是他们想的那样。因此，及时将自己的学生身份转化为社会身份是明智的选择。

2.了解社会，要多了解自己，降低期望值，不要总是把自己的大学生身份凌驾于社会现实之上。就业市场如战场，大学生活是培养能力、学习技能的地方。只有学好技能，才能在就业的战场上击败对手，脱颖而出，所以强大的专业能力是就业的前提。另外还要学会分析社会就业市场，人才结构，热门和冷门行业分布，招聘流程和公司的一些要求，掌握一些应聘技巧，规划自己的职业生涯等等。此外，更重要的是真实恰当地认识自己，降低就业预期，尤其要客观合理地定位薪资待遇。明白公司招聘和自主创业是双向选择！而不是简单的自己选公司！总之，面对如此严峻的就业形势，我们需要冷静思考，在洪水到来之前做好充分准备，及时抓住机遇。

3.在激烈的就业竞争中要对自己有信心。大多数大学生在第一次求职时，难免会有优越感和自信。但由于竞争和优胜劣汰，一旦申请失败，难免会有挫败感。他们的信心会因为一次又一次的申请失败而受到打击，这是很正常的。一定不要因为几次申请不成功，就对就业市场感到恐惧。完全没有自信的心理阴影是不可接受的。要明白“胜败乃兵家常事”，不要几次申请不成功就丧失斗志。那是懦弱的表现。无论做什么都要自信，求职和求职也是一样。只要我们有一颗自信的心，合适的工作终将向我们招手！

大学生就业方向分析3。女大学生就业问题

一、女大学生择业困难的原因

1，传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统的性别偏见和歧视、男女不同角色的期望以及双重标准是根本原因。虽然法律明确规定男女平等，但是几千年来“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外女主内”的历史文化已经作为一种观念深入大多数人的头脑。社会对女性的期待更多的是贤惠温柔，端庄稳重，恪守传统，关心丈夫和孩子。社会对男女不同行为的期望不仅影响女性进入劳动力市场后的职业选择，也影响用人单位的招聘行为，导致女大学生就业难。

2、雇主追求利润最大化的动机。经济学假设每个人都是理性的，每个人都追求自己资源下个人效用的最大化。对于雇主来说，就是利用可获得的生产要素组合来追求利润最大化。总之，用人单位要综合衡量使用某一种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素、生育保险费和女职工劳动保护费等。，女性品牌劳动力的“性价比”低于男性品牌劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。

3.近年来高校扩招的影响。1999以来，我国不断扩大招生规模，高等教育发展进入新阶段。据相关统计，2001年，全国高校毕业生人数为115万人，2002年为145万人，2003年达到212万人，2004年为250万人...毕业生人数剧增，但社会对人才的需求增长缓慢或与往年持平。整体就业呈供大于求的形式，这是女大学生找工作的客观因素。

4.女大学生自身特点。首先，男女之间存在生理差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知的，无法选择的。男女生命周期的显著区别在于女性承担了生育和哺乳的任务，这必然导致女性职业生涯的中断。这种生理差异以及由此产生的生命周期差异，加上传统的家庭角色观念，造成了女性在就业上的劣势。其次，女大学生本身受到传统文化观念的影响。南开大学2002年5月的一项调查显示，15.3%的女学生认同“女研究生相当于男本科生”的说法，她们认为女性不如男性。这说明女大学生并没有摆脱世俗的性别观念，女性自身也在这个过程中起到了一定的推动作用。

上述导致女大学生就业难的因素并不是孤立起作用的，往往是交织在一起的。而且，这四个因素很难克服。

二、女大学生择业困难的对策

1.转变观念，营造更好的文化和制度环境，解决女大学生就业难问题。全社会应致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识；特别是在制度方面，要确立以“男女平等”为唯一标准的国策，广泛宣传男女平等等基本国策和女大学生就业的战略意识；媒体应加大对成功女性的宣传力度，树立成功、多元的女大学生形象，公平评价她们的工作能力，改变男女社会评价体系，发挥她们的优势。

2.国家应制定相关政策，完善相关法律法规。鉴于用人单位对女大学生工作后一系列问题的担忧，国家应制定可操作的性别平等就业政策，切实保障女大学生和用人单位的利益。可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法，对女性性工作者占一定比例的企业给予一定的税收优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业，提高女大学生就业率。

3.积极发展家政服务业，推进家务劳动社会化。女大学生工作后面临着结婚、怀孕、养育孩子等事宜，占用了女性大量的时间和精力，也是用人单位不愿意接受女大学生工作的主要原因。各国的实践表明，解决这一问题的有效途径是加强家政服务的社会化和专业化，使女性从家务劳动中解放出来，把更多的时间和精力投入到工作中，从而提高就业竞争力。

4.女大学生要与时俱进，更新观念，提升自己。女大学生要树立正确的就业观，彻底摒弃“女无才则德”、“女强人”等传统观念，不断用新知识、新观念充实自己。心理上要有自信，相信自己和男生实力相当，敢于竞争，克服自己自卑、胆怯、懦弱等心理障碍，保持良好的求职心态。女大学生要善于发挥自身优势，寻找适合自身生理特点的行业单位，开拓进取，树立良好的职业形象和职业道德，抓住时机适时成才。

总之，劳动力市场和工作环境存在事实上的不平等，对女大学生的发展有负面影响，克服这种不平等需要个人和社会的共同努力。因为女性的发展与社会的发展密切相关，减少这种不平等将有助于女性和整个社会的发展。