大学毕业找工作一般期望薪资标准是多少？

有标准工资。具体来说，要注意四个方面的参考系数:一是国家物价，即国家为公务员和事业单位职工制定的工资标准。国家公务员和事业单位职工规定的工资一般分为基本工资、岗位工资、等级工资、工龄工资和各种津贴补贴。不同地区、不同行业的区别，只在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价。目前各地都制定了最低工资标准，从150元到300元不等。一般来说，最低工资标准的高低反映了一个地区的工资水平。国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价，是求职者确定自身价格的重要“参考系数”。例如，根据上海最新的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为:中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额相差很大，比如本科低数8700元，高数可达59500元。三是相关调查机构发布的市场价格。由于这些机构调查的对象和数据多取自市场，统计结果基本都是“市场价格”。笔者看到当地一家调查机构发布的最新数据，显示行政人员最新薪资水平为:文员月薪1100至2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大专毕业生从事文秘工作，起薪水平在800到1500元左右。四是招聘单位在人才市场公布的岗位工资标准。这个标准因不同的经济性质、不同的行业、不同的企业规模而异。

另外，你还要结合招聘单位的具体情况，行业的地区差异，供求关系，以及你个人的实际能力等因素。如果应届毕业生在平均薪资水平最高的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于同行业、同岗位的其他城市，可以要求相对较高的薪资。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪酬水平都比较高。所以在同一个城市，如果应届毕业生从事上述行业，薪资要价应该比其他行业高。

工资怎么谈？

关键是要把握好谈工资的机会，避免开门见山。按照一般的招聘程序，面试官会在对求职者的能力、性格、工作态度有初步印象后，主动向求职者介绍公司的薪资福利待遇，然后问求职者“你觉得怎么样？”这时候求职者自然可以提出自己的要求。其他雇主会直接问:“你期望的工资是多少？”此时，你可以以退为进，问“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？”这样，不暴露自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准感到满意，那么双方可能会一拍即合。如果用人单位希望你提出报价，你也可以结合实际情况告诉他们一个薪资范围，给双方留有余地。

对于毕业生来说，面试薪资毕竟是一笔交易，所以首先考虑的是他们“最大”的需求。比如，你会在意你有大量的股份，工资却很低吗？如果每年收入大增，你愿意拿最初的低薪吗？工资很低，但工作条件很好。你能接受吗？只有真正了解自己的需求，才能给出最符合自己利益的价格。

总之，和老板谈钱是每个求职者的正当权利，没必要尴尬。理想的薪资应该是雇主和求职者都能接受的。

在谈薪资福利的时候，最好要求用人单位写一份协议合同来协调薪资，因为有些用人单位很可能面试完就忘了自己答应你的事情。